人社部：央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革意見正在起草

　　人力資源和社會(huì)保障部10月24日召開新聞發(fā)布會(huì)，人社部新聞發(fā)言人李忠在會(huì)上指出，今年8月29號(hào)，中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，為了落實(shí)這個(gè)方案，人社部正會(huì)同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面的意見過程中，這個(gè)改革意見將按程序報(bào)批后盡快下發(fā)。

　　對(duì)于“央企負(fù)責(zé)人薪酬水平降低70%左右”的傳言，李忠表示，前一陣社會(huì)上對(duì)于改革后央企負(fù)責(zé)人的水平確實(shí)有這樣那樣的一些猜測(cè)，可以說這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制，對(duì)于不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整，與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機(jī)制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評(píng)價(jià)結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡(jiǎn)單的“一刀切”。在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的時(shí)候，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模。從企業(yè)具體負(fù)責(zé)人來(lái)說，要考慮經(jīng)營(yíng)難度、經(jīng)營(yíng)責(zé)任、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的。

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