化解過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置文件將出臺(tái)職工分流安置有四個(gè)渠道

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星8日表示，做好化解過(guò)剩產(chǎn)能中職工安置工作的文件即將出臺(tái)。

　　他介紹了職工安置的四個(gè)具體渠道：一是支持企業(yè)內(nèi)部分流。鼓勵(lì)企業(yè)依托現(xiàn)有的場(chǎng)地、設(shè)施、技術(shù)，開(kāi)辟新的就業(yè)崗位，內(nèi)部分流安置一批富余人員，而不是簡(jiǎn)單地把職工推向社會(huì)。同時(shí)通過(guò)加大援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼、鼓勵(lì)企業(yè)吸納補(bǔ)貼等政策落實(shí)，支持有能力的企業(yè)更多選擇內(nèi)部安置。

　　二是促進(jìn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)。啟動(dòng)實(shí)施再就業(yè)幫扶行動(dòng)。普遍開(kāi)展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，增強(qiáng)失業(yè)人員就業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。免費(fèi)提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務(wù)，納入就業(yè)政策扶持體系。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策扶持和跟蹤服務(wù)力度。

　　三是對(duì)再就業(yè)困難的大齡職工可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。對(duì)距法定退休年齡五年以內(nèi)、再就業(yè)有困難的職工，職工本人自愿，企業(yè)統(tǒng)一，可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，并繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，達(dá)到退休年齡時(shí)正式辦理退休手續(xù)。

　　四是公益性崗位兜底。對(duì)就業(yè)困難人員建檔立卡，提供“一對(duì)一”就業(yè)援助。對(duì)確實(shí)難以市場(chǎng)就業(yè)的大齡困難人員和零就業(yè)家庭人員，通過(guò)公益性崗位托底幫扶。

　　化解過(guò)剩產(chǎn)能是今年供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的首要任務(wù)，將造成一部分職工被分流安置。中央財(cái)政安排1000億元專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，煤炭系統(tǒng)涉及約130萬(wàn)人，鋼鐵系統(tǒng)約50萬(wàn)人。（安蓓　熊爭(zhēng)艷）

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