“金三銀四”是往年大學(xué)生春季招聘最好的時(shí)節(jié)，今年卻因遭遇新冠疫情而顯得變數(shù)重重。
為了給874萬大學(xué)生吃下“定心丸”，決策部門在連續(xù)推出研究生擴(kuò)招、事業(yè)單位擴(kuò)招之后，25日又宣布國有企業(yè)將連續(xù)兩年擴(kuò)大招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模。
中國行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長吳江對第一財(cái)經(jīng)表示，如果通過此次擴(kuò)招，國企和事業(yè)單位吸納40%左右的大學(xué)生，那將對今年的大學(xué)生就業(yè)起到積極作用。
“國企、縣級及以下的事業(yè)單位是有吸納高校畢業(yè)生潛力的，而且更多年輕人借這個(gè)契機(jī)進(jìn)入國企和事業(yè)單位，對這些單位來說也是一筆難得的人才儲備，”吳江說。
國企今明兩年擴(kuò)招大學(xué)生
人社部副部長游鈞在25日國新辦發(fā)布會(huì)上表示，國有企業(yè)要連續(xù)兩年擴(kuò)大招聘高校畢業(yè)生的規(guī)模，并且不得隨意毀約，不得將在本單位實(shí)習(xí)的期限作為招聘入職的前提條件。
此前，相關(guān)部門已經(jīng)推出了研究生擴(kuò)招18.9萬，專升本擴(kuò)招32.2萬以及今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生的舉措。
大學(xué)生就業(yè)是我國當(dāng)前“穩(wěn)就業(yè)”工作的重中之重。25日，中共中央政治局委員、國務(wù)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長胡春華赴人力資源社會(huì)保障部調(diào)研“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”開展情況。胡春華聽取了高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體的就業(yè)情況和面臨的突出問題。
胡春華指出，受疫情等因素影響，今年就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻復(fù)雜，穩(wěn)就業(yè)任務(wù)艱巨繁重。游鈞在發(fā)布會(huì)上也表示，今年高校畢業(yè)生874萬，創(chuàng)歷史新高，加上往屆離校未就業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)的壓力本來就比較大，又遭遇疫情突發(fā)，畢業(yè)生實(shí)習(xí)求職都會(huì)受到影響。
智聯(lián)招聘最新發(fā)布的一項(xiàng)面向2萬名2020屆畢業(yè)生調(diào)查顯示，截至目前，有四成應(yīng)屆生拿到offer。這一比例較去年同期下降了34個(gè)百分點(diǎn)。普通本科和?？粕蜆I(yè)壓力較大。去年同期應(yīng)屆生簽約率為14%，當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率為10%。其中，雙一流院校畢業(yè)生簽約率為15%，普通本科院校、?？圃盒?%。
調(diào)查還顯示，超過五成應(yīng)屆生感到就業(yè)形勢較難。51%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為今年就業(yè)形勢非常艱難，新冠肺炎疫情更是雪上加霜；41%認(rèn)為雖然有難度，但可以接受。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示，今年受疫情影響，高校畢業(yè)生春季招聘受到?jīng)_擊，目前的簽約率和意向就業(yè)率都低于去年，慢就業(yè)比率進(jìn)一步提高。在這種情況下，事業(yè)單位和國有企業(yè)增加招聘，可以為高校畢業(yè)生提供更多崗位。
吳江表示，往年大學(xué)生就業(yè)主要是靠市場發(fā)揮作用，民營企業(yè)是主渠道，但今年的疫情使得市場流動(dòng)性明顯降低了，市場信號不足提升了大學(xué)生就業(yè)的難度。在這種情況下，通過政府吸納就業(yè)彌補(bǔ)市場信心是必然的，國企、事業(yè)單位以及政府機(jī)構(gòu)都應(yīng)該發(fā)揮吸納就業(yè)的作用。
3月23日，根據(jù)國資委黨委實(shí)施國資央企“抗疫穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)”專項(xiàng)行動(dòng)的部署，中國石化宣布追加3500人高校畢業(yè)生引進(jìn)專項(xiàng)計(jì)劃。這是中國石化首次在一年內(nèi)兩次組織高校畢業(yè)生招聘工作，年度引進(jìn)計(jì)劃超過1萬人，是2019年的2.3倍。
可以預(yù)期，接下來將會(huì)有更多的國有企業(yè)向應(yīng)屆畢業(yè)生伸出“橄欖枝”。吳江認(rèn)為，過去國企在吸納大學(xué)生方面發(fā)揮的作用不足。通過這次疫情，國企應(yīng)該建立“蓄水池”來培養(yǎng)人才。與民企相比，國企有這個(gè)能力也有責(zé)任，這對國企長遠(yuǎn)發(fā)展也是至關(guān)重要的。
吳江建議，國企吸納大學(xué)生的比例應(yīng)該在25%，約200萬左右，再加上事業(yè)單位吸納的數(shù)量，總數(shù)可以達(dá)到40%，即300~400萬之間。若能達(dá)到這樣的數(shù)量，就可以對今年應(yīng)屆大學(xué)生以及往年未就業(yè)大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生非常積極影響。
一線基層事業(yè)單位將成為擴(kuò)招主力
3月18日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》。該意見提出拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。鼓勵(lì)中小微企業(yè)吸納就業(yè)，對符合條件的給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。擴(kuò)大國有企業(yè)、事業(yè)單位、基層服務(wù)項(xiàng)目、應(yīng)征入伍等招聘招募和碩士研究生、專升本招生規(guī)模等等。
中組部、人社部兩部門已于近日下發(fā)通知，要求今明兩年事業(yè)單位空缺崗位主要用于專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生)，給高校畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
吳江認(rèn)為，通知中所提到的事業(yè)單位主要是指公益二類的事業(yè)單位，包括公共衛(wèi)生、教育科研、農(nóng)業(yè)科技等方面，而且縣級及以下的此類事業(yè)單位將是擴(kuò)招的主力軍。一方面是因?yàn)榛鶎雍鸵痪€有人才需求，另一方面是因?yàn)槲覈髮W(xué)生中有65%的生源是縣以下的，縣里解決大學(xué)生就業(yè)是有條件和潛力的。
同時(shí)吳江也表示，此次事業(yè)單位擴(kuò)招大學(xué)生是與事業(yè)單位改革聯(lián)系在一起的，大批過去擔(dān)當(dāng)行政職能的公益一類事業(yè)單位正在壓縮，目標(biāo)是壓縮到10%，今后90%的事業(yè)單位是公益二類，這類事業(yè)單位將逐步破除編制的束縛，這也將有助于擴(kuò)大大學(xué)生的招聘規(guī)模。
現(xiàn)實(shí)情況是縣級單位由于薪酬以及發(fā)展前景不足等問題對大學(xué)生的吸引力不足，雖然從檔案數(shù)據(jù)來看，有60%以上大學(xué)生的檔案是在放在縣一級，但很多人并不在縣級工作。
擴(kuò)大基層就業(yè)規(guī)模是人社部提出的5條擴(kuò)寬大學(xué)生就業(yè)渠道的舉措之一，游鈞提出，開發(fā)一批城鄉(xiāng)社區(qū)等基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位，擴(kuò)大“三支一扶”計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目招募規(guī)模，暢通民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)職稱評審渠道。
去年6月，中共中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見》已經(jīng)提出了一系列暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的舉措，比如完善編制管理、職稱評審、人才招錄和柔性流動(dòng)政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。
“對于大學(xué)生來說，應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要再把事業(yè)單位想成鐵飯碗。對于人才老化的事業(yè)單位來說，通過這次疫情擴(kuò)招可以擴(kuò)大它的用人自主權(quán)。更多年輕人進(jìn)入后能夠盤活事業(yè)單位的資源，讓事業(yè)單位變成一灘活水?！眳墙f。
轉(zhuǎn)自：第一財(cái)經(jīng)
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