當下社保費率下調確實給企業(yè)減了負，而將來，還可以探索社保繳納方面讓市場、社會都更有獲得感的新算法。
（資料圖片 來源于網(wǎng)絡） 國內最大的社保第三方專業(yè)機構“51社保”近日發(fā)布了2017《中國企業(yè)社保白皮書》。白皮書調研顯示，受經(jīng)濟下行、成本壓力影響，從2016年開始，中國企業(yè)社保合規(guī)的壓力增大，今年基數(shù)合規(guī)的企業(yè)比例繼續(xù)下滑，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占24.1%。
超七成企業(yè)“低繳”員工社保，意味著給員工繳社保時，沒按其正常工資收入繳納而是以更低的工資標準來計算的企業(yè)，占到了大多數(shù)。這也說明了某些問題。
作為在我國社會保障體系中居于核心地位的保險機制，社保的意義毋庸贅述。從勞動關系角度來說，企業(yè)降低繳納社保自然對員工不利。
可現(xiàn)實中我們能看到，大多數(shù)人對于“低繳”社保的公司行為采取默許態(tài)度。這一方面和單一勞動者本身的議價能力有關，另一面折射的是，從職工利益看，當下的社保相關制度設計仍有改進空間。
相信許多人都有體會，扣除社保和個人所得稅，到手的錢要比工資單上所呈現(xiàn)的大量減少。而農民工等流動性較強的低收入群體，甚至會為了多掙些“到手工資”，而與企業(yè)協(xié)商放棄繳納社保。早在幾年前人社部有調研數(shù)據(jù)顯示，當年累計中斷繳社保的人有3800萬，占城鎮(zhèn)職工參保的一成還多，且這種趨勢還在持續(xù)。
從企業(yè)端來看，高昂的用人成本，也一直是實體經(jīng)濟的沉重負擔之一。之前有報道指出，如果一名員工公司所承諾的月薪為1萬的話，扣除五險一金個稅，員工實際到手為7454元，但企業(yè)端實際付出的成本為14410元。有數(shù)據(jù)顯示，目前社保繳納費用，已占到企業(yè)用人成本的40%到60%之多。
對社會而言，不必因現(xiàn)有的問題對社保機制加以否定，它需要“系統(tǒng)升級”，而非推倒重來。而要“系統(tǒng)升級”，就得給既有的漏洞打上補?。鸿b于社保繳納基數(shù)的下限比最低工資還要高，導致的“工資越低，社保占企業(yè)總成本的比重越大”的問題，或許有必要從費率和基數(shù)層面，為企業(yè)探索年金等補充保障制度提供轉圜空間。
而針對社保資金大量趴賬沉淀的癥結，讓社?；鹪诒Ｕ腺Y金安全的同時實現(xiàn)靈活運用、有效投資，或者進行一部分收益返還設計，也是個可待思考的問題。
這些“補漏”，這些年來其實也在進行。伴隨著經(jīng)濟下行，以往為高增長所掩蓋的企業(yè)負擔，確實正成為影響實體經(jīng)濟的重要原因。
近年來，國務院出臺了一系列措施為企業(yè)“減稅降負”。僅今年上半年國務院就已出臺5批減稅降費措施，發(fā)放“全年為企業(yè)減負超過1萬億元”的政策大禮包，其中包括社保費率的下調。目前的五險總費率也已從41%降到了39.25%，降低了1.75個百分點。這也改善了個人收入和企業(yè)成本中間的差額大量沉沒在社保繳費中的局面。
超七成企業(yè)“低繳”社保，不是對社保制度本身的置否，而是對合理制度中欠合理地方改善的敦促。
就目前看，要真正解決企業(yè)用人成本難題，又保障民生的基本福利、提升社保的含金量，實現(xiàn)社保基金的良性循環(huán)，既要社保費率的下調，更要有進一步的制度改革，探索讓社保繳納更科學合理、讓市場和社會都更有獲得感的新算法。
轉自：新京報
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