2017年國考148.63萬人過審 報(bào)考職位需求冷熱不均

　　中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)２０１７年度公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名和資格審查工作于２６日１８時(shí)結(jié)束，共有２１１．５萬人報(bào)名，其中，１４８．６３萬人通過資格審查。

　　與往年相比，今年國家公務(wù)員考試仍舊熱度不減，有的崗位競爭比近萬，但同時(shí)有超２００個(gè)職位無人通過審核。面對(duì)國考職位需求“冷熱不均”局面，專家認(rèn)為有關(guān)部門應(yīng)強(qiáng)化政策引導(dǎo)，提升職位吸引力。

　　１４８．６３萬人通審國考熱度不減？

　　距離２０１７年國考還有一個(gè)月，四川大學(xué)２０１６屆英語專業(yè)畢業(yè)生范筱千正忙著最后的復(fù)習(xí)沖刺。她報(bào)考了中國人民外交學(xué)會(huì)的一個(gè)崗位，“公務(wù)員相對(duì)穩(wěn)定，工作輕松，有固定編制，所以選擇報(bào)考?！彼f。

　　范筱千只是今年百萬“國考大軍”中的一員。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠２５日在第三季度新聞發(fā)布會(huì)上介紹，２０１７年公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名人數(shù)為２１１．５萬人，比去年略多一些。

　　國家公務(wù)員局２６日發(fā)布公告稱，２０１７年國考網(wǎng)上報(bào)名和資格審查工作結(jié)束，共有１４８．６３萬人通過用人單位的資格審查，較去年的１３９．４６萬人增加９．１７萬，同比增加６．５８％。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，２０１１年至２０１６年的國家公務(wù)員計(jì)劃招錄人數(shù)分別為１．６萬余人、１．８萬余人、２萬余人、１．９萬余人、２．２萬余人、２．７萬余人。２０１７年國考共有１２０多個(gè)部門申報(bào)了２７０６１個(gè)錄用計(jì)劃。

　　報(bào)名過審人數(shù)超１４８萬，是否意味著國考熱度不減？對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)研三學(xué)生梁雪認(rèn)為，許多考生抱著試一試的態(tài)度，而隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)機(jī)會(huì)不斷增加，就業(yè)觀日趨多元，公務(wù)員是“鐵飯碗”的傳統(tǒng)觀念正逐漸弱化。

　　最熱職位“萬里挑一”仍有超２００個(gè)職位無人問津

　　據(jù)中公教育統(tǒng)計(jì)，截至報(bào)名結(jié)束前半小時(shí)，２０１７年國考報(bào)名最熱職位為“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職，為９８３７：１，超過２０１３年國考“國家統(tǒng)計(jì)局合川調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室科員”一職９４１１：１的競爭比。

　　記者查詢“民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下”一職招錄條件時(shí)發(fā)現(xiàn)，該職位所在部門屬中央黨群機(jī)關(guān)，且招考條件相對(duì)寬泛，除要求本科學(xué)歷和兩年基層工作經(jīng)驗(yàn)外，幾乎沒有其余要求。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至報(bào)名結(jié)束前半小時(shí)，共有５３個(gè)職位超過千人報(bào)考，有１３５個(gè)職位競爭比超過５００：１，其中競爭比過千的職位共計(jì)１１個(gè)。

　　與之形成對(duì)比的是，截至報(bào)名結(jié)束前半小時(shí)，仍有２２３個(gè)職位無人過審。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，近四年來無人報(bào)考職位數(shù)量呈逐年上升趨勢，其中，２０１４年為１１６個(gè)，２０１５年為１４３個(gè)，２０１６年上升至１５８個(gè)，而２０１７年無人報(bào)考的職位數(shù)量則突破２００個(gè)。

　　據(jù)分析，在這２２３個(gè)無人通過審核的職位中，７１％的職位來自縣（區(qū)）級(jí)及以下，僅有４％的職位來自中央和省級(jí)；其中，中央國家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)（省級(jí)及以下）和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，分別占９４個(gè)和１２６個(gè)職位。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，近五年來，無人通過審核的職位主要來自氣象、出入境檢驗(yàn)檢疫等部門。２０１７年國考無人通過人數(shù)最多的部門為氣象部門，這些職位大多在西部偏遠(yuǎn)地區(qū)，且招錄專業(yè)較為單一。

　　針對(duì)少數(shù)職位無人問津的現(xiàn)象，有網(wǎng)友表示“報(bào)考條件限制太多成就了冷門”。網(wǎng)友“阿濤喝白開水”說：“地域、生源地、專業(yè)等限制，還要求是應(yīng)屆畢業(yè)生，參照下來，我能報(bào)考的職位就很少了?！?/br>

　　“冷熱不均”屬正?，F(xiàn)象招考應(yīng)強(qiáng)化政策引導(dǎo)

　　對(duì)于有些職位報(bào)名人數(shù)集中、一些職位報(bào)名人數(shù)相對(duì)較少甚至無人報(bào)考的情況，李忠回應(yīng)稱，出現(xiàn)這種情況是很正常的現(xiàn)象?！坝行┞毼恢詧?bào)名人數(shù)比較集中，主要是因?yàn)檫@些職位的學(xué)歷、專業(yè)或者工作經(jīng)歷等方面的要求相對(duì)比較寬泛，考生選擇的余地比較大。”

　　“大家都想去更好的單位，從職業(yè)選擇角度看，報(bào)考有冷有熱屬正?，F(xiàn)象?！眹倚姓W(xué)院公共管理教研部教授竹立家說，工作待遇、福利、晉升空間、工作生活條件是考生選擇職位時(shí)考慮的主要因素，相較于冷門職位，熱門職位有更廣闊的發(fā)展前景，能更好地滿足考生的職業(yè)期待。

　　李忠表示，公務(wù)員招考將更加突出用好干部的標(biāo)準(zhǔn)來選人，突出德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)?！翱荚嚨姆?jǐn)?shù)是基礎(chǔ)，但是不僅僅以考試分?jǐn)?shù)來決定是否用人，更重要的是要把考試和考察結(jié)合起來，通過考察來全面了解報(bào)考人員的政治品德等相關(guān)情況，同時(shí)對(duì)他們的檔案進(jìn)行專門核查，特別是檔案里面的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行重點(diǎn)審核?！?/br>

　　如何緩解國考報(bào)名“冷熱不均”的趨勢？竹立家認(rèn)為，國家應(yīng)強(qiáng)化對(duì)基層及西部邊遠(yuǎn)地區(qū)公職人員的政策傾斜，充實(shí)基層及西部的公務(wù)員隊(duì)伍、促進(jìn)基層及西部地區(qū)發(fā)展。而少數(shù)報(bào)考冷門地區(qū)和部門，應(yīng)從加強(qiáng)政策引導(dǎo)和提高工作待遇等方面著手，提升職位吸引力。（新華社“中國網(wǎng)事”記者林碧鋒 朱筱）

　　轉(zhuǎn)自：新華社

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