多部門部署加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作

　　記者1月31日從人社部獲悉，為加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，人社部與最高人民法院、司法部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作的通知》（以下簡稱《通知》）。

　　“近年來，越來越多的勞動者依托互聯(lián)網(wǎng)平臺獲得就業(yè)機會，新就業(yè)形態(tài)的就業(yè)‘蓄水池’和‘穩(wěn)定器’作用日益顯現(xiàn)?！比松绮空{(diào)解仲裁管理司負責(zé)人表示，但與之相對的，新就業(yè)形態(tài)勞動者維權(quán)難、多頭跑和辦理此類勞動糾紛調(diào)查取證難、事實認定難、法律政策不完善等問題突出。

　　“我們根據(jù)‘高效辦成一件事’要求，堅持政策集成、協(xié)同聯(lián)動的理念，整合調(diào)解優(yōu)勢資源，匯聚多部門力量，著力開展新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解工作，切實解決新就業(yè)形態(tài)勞動者投訴無門問題，既解‘法結(jié)’，又解‘心結(jié)’，實現(xiàn)案結(jié)事了?！比松绮空{(diào)解仲裁管理司負責(zé)人說。

　　具體到工作模式，《通知》明確，平臺經(jīng)濟活躍、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛較多地區(qū)的人社等部門應(yīng)當(dāng)加強合作，充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解特點優(yōu)勢，在勞動人事爭議仲裁院調(diào)解中心或者根據(jù)實際在相關(guān)調(diào)解組織增加聯(lián)合調(diào)解職能，有條件的可設(shè)立一站式調(diào)解中心，依法依規(guī)受理新就業(yè)形態(tài)勞動者與企業(yè)之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(yè)傷害等勞動糾紛提出的調(diào)解申請。

　　調(diào)解流程方面，《通知》提到，新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛一站式調(diào)解應(yīng)當(dāng)自受理之日起15日內(nèi)結(jié)束，但雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長，延長期限最長不超過15日。同時，為保障調(diào)解成果，達成調(diào)解協(xié)議，依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導(dǎo)當(dāng)事人提出申請。聯(lián)合發(fā)文單位要做好新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛“總對總”在線訴調(diào)對接，創(chuàng)新推進線上線下融合調(diào)解，提供全流程在線調(diào)解服務(wù)。

　　下一步，為促進一站式調(diào)解工作的貫徹落實，《通知》要求，聯(lián)合發(fā)文單位要密切協(xié)作，強化組織保障，發(fā)揮職能作用；積極協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門、行業(yè)主管部門規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為，做好綜合監(jiān)督工作。(記者 陳涵旸)

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟參考報

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