聚焦畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)：實現(xiàn)游子和家鄉(xiāng)“雙向奔赴”

　　就業(yè)是民生之本。教育部數(shù)據(jù)顯示，2022屆中國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1076萬人，比上年增加167萬人，增量和總量均創(chuàng)歷史新高，促進高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的重中之重。

　　長期以來，“去哪就業(yè)”不僅是畢業(yè)生的真實關(guān)切，更是社會各界聚焦的關(guān)鍵話題。曾經(jīng)，“北上廣深”成為大多數(shù)畢業(yè)生的向往之地，如今，越來越多的畢業(yè)生選擇回鄉(xiāng)就業(yè)，非一線城市、基層就業(yè)成了畢業(yè)生的新選擇。

　　今年以來，從中央到地方，多種穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)加碼，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，釋放就業(yè)市場潛力。國務院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》提出，要多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，強化不斷線就業(yè)服務，簡化優(yōu)化求職就業(yè)手續(xù)，著力加強青年就業(yè)幫扶，把高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重。

　　同時，高校畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)也在發(fā)生轉(zhuǎn)變。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，期望月薪較去年下降6%，偏好企業(yè)類型更傾向相對穩(wěn)定的國企。與此同時，慢就業(yè)比例均較去年提高約3%。

　　同時，智聯(lián)招聘針對返鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)起的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場人對回鄉(xiāng)就業(yè)的認識偏理性，近90%的討論者并不認為年輕人回老家是“沒出息”。事實上，許多非一線城市近年來也取得了明顯發(fā)展，產(chǎn)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境持續(xù)改善，同時各地政府也在不斷加碼福利，努力為返鄉(xiāng)就業(yè)人才提供滿意的工作、生活環(huán)境和美好未來。

　　畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)崗位中，“考編”成為首選，越來越多的畢業(yè)生奔赴基層崗位中鍛煉成長。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2022年度國考計劃招錄3.12萬人，而報名過審人數(shù)首次突破200萬，達到212.3萬人?！蛾P(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》還強調(diào)挖掘基層就業(yè)社保、醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務、社會工作、司法輔助等就業(yè)機會。各地為吸引畢業(yè)生進入基層崗位也提供了優(yōu)厚的待遇。

　　此外，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、進入家鄉(xiāng)強企也成為畢業(yè)生返鄉(xiāng)后的落腳地。規(guī)模最大高校畢業(yè)生就業(yè)，不僅是對畢業(yè)生就業(yè)能力的考驗，也是對相關(guān)部門、各地政府和各大企業(yè)的考驗。人才競爭從未在城市間平息，近年來，為吸引人才落地，各地紛紛出臺畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)利好政策。近日，智聯(lián)招聘面向畢業(yè)生，在河南、吉林兩省及青島、佛山、西安、合肥等省市與地方引才、就業(yè)部門一起聯(lián)動本地企業(yè)，發(fā)起“我在家鄉(xiāng)挺好的！”——百日千萬網(wǎng)絡招聘活動城市專場，通過視頻直播，將“探城+探企”相融合，集家鄉(xiāng)介紹、政策詳解、直播探企、在線咨詢、簡歷直投于一體，吸引大批畢業(yè)生進入直播間圍觀和參與。

　　活動中，佛山市人力資源和社會保障局副局長梁顯鳳表示，佛山市全年將發(fā)放補貼近1億元補貼，扶持穩(wěn)崗就業(yè)；構(gòu)建全市“1+5+N”創(chuàng)業(yè)孵化平臺，開展線上、線下創(chuàng)業(yè)培訓將超過2000人次；

　　青島市將對企業(yè)進行沉浸式探訪尋崗，深入青島企業(yè)進行100場直播帶崗、探企攬才活動，從云端向全球的青年人才全方位展示青島市城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局和企業(yè)文化，吸引廣大青年人才來青留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

　　西安市人力資源和社會保障局就業(yè)促進處處長廉宏彬介紹，目前西安市已建成12萬套安居房，在建的還有6萬多套，各區(qū)也在配套建設安居房，每平方米租金12元，解決畢業(yè)生住房問題。

　　此外，依托于地方優(yōu)勢，各地將產(chǎn)業(yè)實力，轉(zhuǎn)化為城市“吸引力”。河南深入推進“數(shù)字河南”建設，以鄭州為例，通過施行“發(fā)放就業(yè)見習補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼、學歷人才生活補貼、首次購房補貼”等利好政策，多措并舉激發(fā)人才活力；佛山市作為珠江西岸制造業(yè)重鎮(zhèn)，通過鼓勵市場吸納就業(yè)、培養(yǎng)基層人才支撐、實行國有企業(yè)的就業(yè)引領(lǐng)、推行機關(guān)事業(yè)單位招聘畢業(yè)生、提升就業(yè)能力等方式，打造人才強磁場；合肥則通過開展“人才政策20條”“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)8條”“重點產(chǎn)業(yè)人才7條”等人才政策，強化戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)格局，匯聚各類人才超200萬人，2021年吸引外來大學生就業(yè)達16萬人。

　　業(yè)內(nèi)認為，近年來，非一線城市產(chǎn)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境得到改善，家鄉(xiāng)發(fā)展呼喚人才，也造就人才。返鄉(xiāng)畢業(yè)生在實現(xiàn)個人價值的同時，也為地方發(fā)展注入強大動能。地方要充分利用人才，提供優(yōu)厚的薪酬待遇，支持青年在各方面的實踐和創(chuàng)新，提供寬闊的發(fā)揮空間，讓返鄉(xiāng)畢業(yè)生發(fā)揮才能、施展抱負；同時解決畢業(yè)生住房、落戶、子女教育等問題，解決人才的后顧之憂。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，當下區(qū)域經(jīng)濟飛速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)“虹吸效應”下將吸引人才進一步向非一線城市的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢區(qū)域流動。返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的職場人愿意回到家鄉(xiāng)，發(fā)揮自我價值的同時，可為國家城鎮(zhèn)化建設獻力，是游子和家鄉(xiāng)的“雙向奔赴”。

　　轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)

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