《2016中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》發(fā)布：適應(yīng)新常態(tài)成核心發(fā)現(xiàn)

　　浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)周偉華解讀《2016中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》。

　　18日，以“創(chuàng)新與適應(yīng)”為主題的《2016中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》新聞發(fā)布會(huì)在浙江杭州舉行。會(huì)上，浙江大學(xué)管理學(xué)院正式發(fā)布《2016中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》。其中，中國(guó)企業(yè)正逐步適應(yīng)新常態(tài)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)型、核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)瓶頸顯露等六項(xiàng)內(nèi)容成為本次報(bào)告的核心發(fā)現(xiàn)。

　　伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向中高速增長(zhǎng)，中國(guó)企業(yè)如何突破環(huán)境、發(fā)展模式等瓶頸，實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展成為了影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。為給中國(guó)企業(yè)健康發(fā)展提供力量，浙江大學(xué)管理學(xué)院自2012年起發(fā)起對(duì)中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)的研究，至今已出臺(tái)五份報(bào)告。

　　據(jù)了解，中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)研究采用定量方法和定性方法相結(jié)合的方式，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、德?tīng)柗茖＜曳?、深度訪談和問(wèn)卷調(diào)查等方法，采用浙江大學(xué)管理學(xué)院設(shè)計(jì)的中國(guó)企業(yè)健康指標(biāo)體系，對(duì)比分析中國(guó)企業(yè)健康狀況。

　　浙江大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)吳曉波介紹，今年該項(xiàng)研究共調(diào)查30個(gè)省、自治區(qū)、直轄市約1049名以企業(yè)高級(jí)管理者為主體的樣本，其中國(guó)企樣本約占32.3%，民企樣本約占38.1%，外資企業(yè)樣本約占22.4%。

　　發(fā)布會(huì)上，浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)周偉華對(duì)《2016中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》進(jìn)行了解讀。他介紹，此次報(bào)告共有六大核心發(fā)現(xiàn)，分別為：適應(yīng)新常態(tài)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)型、核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)瓶頸顯露、政商關(guān)系重構(gòu)與破局：范式轉(zhuǎn)型之痛、共謀“媒-企”和諧包容和轉(zhuǎn)換非公經(jīng)濟(jì)內(nèi)生動(dòng)能。

　　“中國(guó)企業(yè)總體健康得分為73.2分，近三年健康總指數(shù)總體趨向增長(zhǎng)，企業(yè)家精神、企業(yè)行為、企業(yè)環(huán)境‘健康三維度’的差距逐年縮小，企業(yè)責(zé)任力和合規(guī)力表現(xiàn)出色，新型‘親’、‘清’政商關(guān)系逐步形成，非公經(jīng)濟(jì)環(huán)境健康改善顯著。這說(shuō)明中國(guó)企業(yè)健康狀況的總體趨勢(shì)正在逐步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)?！敝軅トA說(shuō)。

　　而在創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)型方面，報(bào)告指出，2016年企業(yè)創(chuàng)新力得分73.2分遠(yuǎn)高于前兩年的70.8分和70.6分，而多層次、跨邊界的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)依然蓬勃發(fā)展，成效顯著。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略為培養(yǎng)和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，以及推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了強(qiáng)勁的支撐。

　　此外，對(duì)比此前三年報(bào)告，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最薄弱環(huán)節(jié)已從人才開(kāi)發(fā)要素延伸至人才開(kāi)發(fā)、成本控制、核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)三個(gè)要素，特別在中國(guó)東部、東北部區(qū)域，人才開(kāi)發(fā)和核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)瓶頸顯得更為突出。

　　在政商關(guān)系方面，報(bào)告指出，舊有范式正在凋零，新的范式尚未成型，這導(dǎo)致了企業(yè)家對(duì)環(huán)境的滿意度仍然偏低，特別是多年來(lái)民企企業(yè)家對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的評(píng)分最低，企業(yè)環(huán)境亞健康成為中國(guó)企業(yè)健康的“頑疾”。

　　《2016中國(guó)企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》還將企業(yè)與媒體的關(guān)系列入了核心發(fā)現(xiàn)，稱二者關(guān)系正呈現(xiàn)共生性的包容共贏趨勢(shì)。但值得注意的是，近三年研究中媒體包容力得分都未超過(guò)70分，還具有較大提高空間?！懊襟w如何在監(jiān)督與服務(wù)之間具有包容性，是當(dāng)下媒體與企業(yè)關(guān)系亟待解決的問(wèn)題?！敝軅トA說(shuō)。

　　報(bào)告還指出，目前中國(guó)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展正面臨的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好比是“市場(chǎng)的冰山、融資的高山、轉(zhuǎn)型的火山”，急需轉(zhuǎn)換動(dòng)能，全面提升自主創(chuàng)新能力，以創(chuàng)新推動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展，樹(shù)立良好的企業(yè)家形象，形成良好的示范效應(yīng)，努力發(fā)展成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱力量。

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