國資委印發(fā)央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法

　　國資委23日消息，近日國資委印發(fā)《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》國資委令第33號?！犊己宿k法》強化了業(yè)績考核與激勵約束的緊密銜接。國資委指出，為確保《考核辦法》順利實施，將在結(jié)合考核期內(nèi)的工作實際和最新要求，適時制訂年度考核、任期考核、經(jīng)濟增加值考核、任期激勵等具體實施方案，并盡快以國資委配套文件形式印發(fā)。

　　《考核辦法》對不同功能企業(yè)，提出不同考核要求。對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類企業(yè)，重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力，鼓勵企業(yè)承擔社會責任。對主業(yè)處于國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔國家重大專項任務的商業(yè)類企業(yè)，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎(chǔ)上，加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。對公益類企業(yè)，堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合，把社會效益放在首位，重點考核產(chǎn)品服務質(zhì)量、成本控制、營運效率和保障能力，相關(guān)考核指標引入第三方評價。此外，為強化分類考核基礎(chǔ)管理，《考核辦法》設(shè)立了業(yè)績考核特殊事項清單管理制度，將不同功能企業(yè)承擔的特殊事項列入管理清單，對當期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的，在考核時予以適當處理。

來源：中國證券報

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