我國工會世界最大 500強在華企業(yè)建會率超九成

　　中國工會第十六次全國代表大會將于10月18日至22日在北京舉行。按照中國工會章程，工會大會每五年舉行一屆。工會是為職工群眾服務的組織，這五年，工會為職工到底做了哪些實事？讓我們一起來點擊一下五年關(guān)鍵詞。

　　關(guān)鍵詞一：建會

　　擴大工會覆蓋面，提高職工入會率，是各級工會的重要工作之一。在2010年，全總提出“兩個普遍”的要求，即要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

　　目前，就體量而言，中國工會組織和會員數(shù)已是世界最大。截至2012年底，工會會員總數(shù)達2.8億人；全國基層工會組織總數(shù)266.5萬個，覆蓋基層單位616.7萬家，建會率達93.1%，職工入會率達87.6%。與2008年工會會員總數(shù)2.12億相比，平均每年凈增會員1700萬人。

　　即使是以前工會覆蓋的薄弱點：小微企業(yè)與世界500強企業(yè)，目前也取得積極進展。全國已建立基層工會聯(lián)合會12.1萬個，覆蓋小微企業(yè)287.2萬個。世界500強在華企業(yè)建會3053家，建會率為91.9%。

　　關(guān)鍵詞二：協(xié)商

　　替職工說話，為職工維權(quán)，是各級工會最主要的職責。這五年來，各級工會一方面積極推動各省市適時調(diào)整當?shù)刈畹凸べY標準，一方面積極推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

　　五年來，全國31個省區(qū)、市最低工資標準年均提高幅度達12.6%；全國城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工年平均工資由2008年的29229元增長至2012年的46769元，年均增長12.5%，私營單位職工工資五年來也有較大幅度的提高。

　　在工會的力推下，全國越來越多的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域開展了工資集體協(xié)商。截至2013年6月底，全國共簽訂集體合同244.6萬份，覆蓋企業(yè)584.8萬家，覆蓋職工2.76億人；簽訂工資專項集體合同130.2萬份，覆蓋企業(yè)324萬家，覆蓋職工1.5億人。

　　關(guān)鍵詞三：服務

　　工會被稱為“職工之家”，因此，做好服務，為職工排憂解難是重要職責之一。

　　在保障困難職工生活、幫扶困難職工家庭方面，各級工會打造了送溫暖工程、困難職工幫扶中心、金秋助學、陽光就業(yè)、家政服務工程、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)等一系列幫扶品牌。已建立縣級以上工會幫扶中心3504個，基層工會幫扶站點17萬多個。

　　五年來，全國總工會共爭取中央財政補助全國困難勞模、幫扶困難職工及農(nóng)民工專項資金53.5億元；籌集送溫暖資金217.2億元；各級工會籌集幫扶資金137.7億元，日常幫扶困難職工和農(nóng)民工3810.3萬人次；籌集助學款46.0億元，共幫助336.6萬名困難職工和農(nóng)民工子女走進校園。

　　工會還努力在勞動爭議調(diào)解方面為職工辦實事、解難事。目前，各級工會參與建立的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制2.4萬個，在企事業(yè)單位建立勞動爭議調(diào)解委員會85.8萬個。五年來共受理勞動爭議案件194.5萬件，調(diào)解成功勞動爭議案件94.9萬件。受理集體勞動爭議案件6.5萬件，調(diào)解成功3萬件。

　　關(guān)鍵詞四：激勵

　　面對轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、增強自主創(chuàng)新能力的要求，各級工會把造就高技能人才與普遍提高職工技能水平結(jié)合起來，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，一大批知識型、創(chuàng)新型、專家型產(chǎn)業(yè)工人脫穎而出。

　　目前，勞動競賽的企事業(yè)單位覆蓋面為78.4%，職工參與率為74.2%；建立選樹“首席員工”“金牌工人”制度的企業(yè)有16.4萬家，選樹技能帶頭人35.9萬人。全國已有28個省區(qū)、市創(chuàng)建了11134個勞模高技能人才工作室。

　　榜樣的力量是無窮的。樹立典型也是工會教育、激勵職工的手段之一。2010年國務院表彰2985名全國勞動模范和先進工作者。五年來，全總授予全國五一勞動獎狀1928個、全國五一勞動獎章6455個、全國工人先鋒號5368個。

來源：新華網(wǎng)

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