我國首次出臺《中國中小企業(yè)社會責任指南》

　　中小企業(yè)合作發(fā)展促進中心、中小企業(yè)全國理事會日前在北京發(fā)布《中國中小企業(yè)社會責任指南》。《指南》以“責任管理”為綱，根據中小企業(yè)的核心利益相關方，提出了員工責任、環(huán)境責任、市場責任和社區(qū)責任等四類履行社會責任的細目要求。

　　中小企業(yè)是推動經濟和社會發(fā)展的重要力量，也是繁榮經濟、增加就業(yè)、改善民生、推動創(chuàng)新的重要基礎。我國中小企業(yè)占全國企業(yè)總數的99%以上，創(chuàng)造了約60%的經濟總量、50%的財政稅收，提供了近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，研發(fā)了60%以上的發(fā)明專利、75%以上的企業(yè)技術創(chuàng)新和80%以上的新產品。

　　與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)認識和履行社會責任常受到自身條件限制。但中小企業(yè)長于學習，勤于創(chuàng)新，員工關系更為密切，利益相關方關系相對簡單、明晰，其社會責任影響范圍相對有限，更容易集中資源處理優(yōu)先事項。

　　《指南》總結出了中小企業(yè)如何充分發(fā)揮優(yōu)勢，履行社會責任的四項基本戰(zhàn)略思路，但并不具有強制性，由中小企業(yè)根據自身需要和優(yōu)勢自愿選擇并加以應用，同時，可以單獨適用，也可以與其他社會責任標準、準則或倡議同時適用。

　　《指南》立足于中小企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展規(guī)律，遵循理論和實際相結合的原則，以提升中小企業(yè)社會責任意識和能力水平為基本出發(fā)點和落腳點，希望中小企業(yè)通過持續(xù)改進社會責任管理，從而有效提升中小企業(yè)在尊重人權、關愛員工、保護環(huán)境、維護市場秩序、促進社區(qū)發(fā)展等領域的績效，使這些積極因素轉化為企業(yè)參與市場競爭的核心元素，提升自身和本地區(qū)、本行業(yè)的競爭力。

　　《指南》認為，員工作為人力資源是中小企業(yè)的核心資產，保護員工權益是中小企業(yè)的首要責任；雖然中小企業(yè)環(huán)境影響有限，但是中小企業(yè)整體會對環(huán)境產生根本性影響，因此，中小企業(yè)應從細微處著手，在生產經營和產品服務等所有環(huán)節(jié)采取措施，減少對環(huán)境的負面影響；改善客戶和消費者關系、促進合作的市場環(huán)境，鼓勵平等競爭。中小企業(yè)所在社區(qū)不僅是其賴以成長與發(fā)展的社會環(huán)境，因此，中小企業(yè)應結合自身運用內外部資源參與社區(qū)活動，實現(xiàn)自身與社區(qū)的協(xié)同發(fā)展。

　　為了幫助中小企業(yè)全面、科學、系統(tǒng)地理解社會責任，并且充分、有效、合理地開展社會責任管理實踐活動，《指南》還特別提供了一個包含了120個自我評估問題或指標的“中小企業(yè)社會責任基礎自我評估表”，可作為識別企業(yè)社會責任主要風險和挑戰(zhàn)，確定近期社會責任的基礎參考。

　　據了解，從明年起，中小企業(yè)合作發(fā)展促進中心和中小企業(yè)全國理事會將積極調動內部資源，多方位引入外部資源，有步驟、集群化地在全國中小企業(yè)中推廣實施《指南》，包括企業(yè)社會責任基礎性和專題性培訓、企業(yè)社會責任報告的編制和發(fā)布，以及企業(yè)社會責任管理咨詢等。

來源：中華工商時報

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