縮小收入“行業(yè)差”還需改革提速

　　據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2014年不同崗位平均工資水平數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元。私營(yíng)單位年平均工資為36390元，增速出現(xiàn)回落。其中，非私營(yíng)單位中的金融業(yè)平均工資108273元最高，首次突破10萬(wàn)元，是最低行業(yè)的3.82倍。

　　“平均工資”雖然無(wú)法做到精確化到個(gè)體真實(shí)收入，但至少對(duì)上一年度國(guó)民收入總體狀況以及不同性質(zhì)、不同行業(yè)的從業(yè)者收入，有相對(duì)粗線條的勾勒，從中依然可以折射出不少深層次問(wèn)題。

　　2014年度不同崗位平均工資水平的數(shù)據(jù)，至少展示出了以下幾方面問(wèn)題。首先，私營(yíng)單位從業(yè)者工資增速放緩，這說(shuō)明私營(yíng)企業(yè)在過(guò)去一年中遇到了種種困難和挑戰(zhàn)，導(dǎo)致從業(yè)者收入增長(zhǎng)動(dòng)力不足。而非私營(yíng)單位中的金融業(yè)高居榜首，且與最低行業(yè)之間差距繼續(xù)拉大，更值得人們深思。雖然金融業(yè)由于其行業(yè)特性，掌握大量資本，從業(yè)者往往學(xué)歷水平較高，行業(yè)收入高于其他領(lǐng)域也在情理之中。但是，當(dāng)金融業(yè)平均收入呈現(xiàn)過(guò)高態(tài)勢(shì)時(shí)，就可能存在不合理因素。

　　比如，近年來(lái)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，甚至出現(xiàn)部分實(shí)體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者因?yàn)檫\(yùn)作困難而將資本轉(zhuǎn)移到金融投資領(lǐng)域的。這從近期股市屢創(chuàng)新高可以一窺。如此一來(lái)，就會(huì)造成實(shí)體經(jīng)濟(jì)空心化風(fēng)險(xiǎn)，以及金融投資領(lǐng)域泡沫盛行。雖然金融從業(yè)者得益于股市、P2P等方面資本大量涌入、投資風(fēng)氣盛行，而獲得了較好的收益。但這卻是以更為健康的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為代價(jià)，也造成了實(shí)體經(jīng)濟(jì)艱難、從業(yè)者收入增長(zhǎng)遇阻。

　　更需要指出的是，從收入“行業(yè)差”中，還存在明顯的私營(yíng)單位“擠出”效應(yīng)。金融業(yè)是高門檻行業(yè)，民間資本不容易進(jìn)入，在競(jìng)爭(zhēng)不充分的情況下，金融部門工資偏高，這并非來(lái)自于市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)，而是得益于資源壟斷下的排他性回報(bào)，而這卻間接損害了經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率以及公共福利。

　　由此而言，收入“行業(yè)差”所反映的行業(yè)性不平等、實(shí)體經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營(yíng)困境以及私營(yíng)單位面臨的制度歧視“剪刀差”，對(duì)國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展弊端多多。而縮小收入“行業(yè)差”還需改革提速，尤其是除了自上而下的行政干預(yù)外，進(jìn)一步放開市場(chǎng)、減少職能部門的過(guò)度管制、為私營(yíng)單位進(jìn)入某些領(lǐng)域提供更多條件，才是治本之策。

　　以金融業(yè)為例，對(duì)民營(yíng)銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融的政策限制能否給予更多改革動(dòng)作，釋放私營(yíng)單位的創(chuàng)造和參與活力？在水電氣石油以及電信服務(wù)等傳統(tǒng)由非私營(yíng)單位主導(dǎo)的領(lǐng)域，何時(shí)能打開大門，歡迎更多市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入？對(duì)私營(yíng)小微企業(yè)的扶持力度能否更到位，稅費(fèi)減免步子更大些？這些命題都應(yīng)有破解的時(shí)間表，并且動(dòng)作要快。否則，不合理、不公平的收入“行業(yè)差”，就可能會(huì)成為影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)良性向前的癥結(jié)所在。

來(lái)源：中國(guó)商報(bào)

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