今年提高最低工資標準的地區(qū)數(shù)量較去年有了大幅增加。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前至少已有17個地區(qū)公布了2017年最低工資標準。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。數(shù)據(jù)顯示，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標準。
（圖片來源：互聯(lián)網(wǎng)） 今年以來，全國17個省份已先后提高了最低工資標準，雖然漲幅不一，但對于廣大低收入群體來說無疑是個好消息。特別是內(nèi)蒙古等地明確，最低工資標準中包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分，“含金量”就更高了。然而，理想變?yōu)楝F(xiàn)實通常會阻力重重，如果沒有相關(guān)的法律規(guī)范、沒有嚴密的常態(tài)監(jiān)管，最低工資再高，也無法確保能夠?qū)崿F(xiàn)。
調(diào)查顯示，42%的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準，且很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標準而被處罰的。究其原因，一是因為不少地方把最低工資僅當作了一條指導(dǎo)線，而并沒有作為一項法規(guī)來執(zhí)行；二是由于人力市場供大于求，找不到工作的人以自降身價來競爭就業(yè)崗位，導(dǎo)致一些員工即使拿不到最低工資也會忍氣吞聲地干下去。對于這部分人來說，最低工資標準成了水中月、鏡中花。
若想最低工資標準在各地真正落地，尚須工資立法支撐。首先，應(yīng)盡早出臺相關(guān)條例，把“調(diào)低限高”作為核心內(nèi)容，既要建立工資正常增長機制，又要限制壟斷企業(yè)高工資，不斷消除行業(yè)差別和分配不公。特別是在維護勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)上，應(yīng)盡可能兼顧企業(yè)利益。比如，
有關(guān)部門應(yīng)該在調(diào)整企業(yè)稅負、服務(wù)企業(yè)經(jīng)營等方面給出更多優(yōu)惠措施，促使企業(yè)增強自身造血功能，不向員工轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營成本。（汪昌蓮）
轉(zhuǎn)自：中國商報
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