有錢又有閑才能“真”休假

　　馬克思經(jīng)典理論認(rèn)為，共產(chǎn)主義的一大標(biāo)志就是勞動(dòng)不再是謀生手段，而成為人們生活的第一需要。翻譯過來的就是今天大家在新聞里看到的，法律賦予大家?guī)叫菁俚臋?quán)利，可是大家偏偏就不休假，就要工作。國務(wù)院苦勸不成，又在”黃金周“、”小長假“之后逼出個(gè)”小短假來引導(dǎo)。對(duì)，你沒看錯(cuò)，這事居然發(fā)生在共產(chǎn)主義實(shí)現(xiàn)之前。

　　這不是笑話。相反，這一問題極為嚴(yán)肅。因?yàn)檫@很可能意味著我國與此相關(guān)的法律系統(tǒng)、雇工關(guān)系甚至是經(jīng)濟(jì)基本面都已發(fā)出必須重視的信號(hào)。關(guān)于不休假，專家們列出了很多原因，諸如：執(zhí)法不嚴(yán)、追求進(jìn)步、企業(yè)違法、就業(yè)困難等等。其實(shí)，沒有這么復(fù)雜，和我國的許多問題一樣，尊重常識(shí)就能直擊要害。

　　常識(shí)而論，大家都愛休假，但前提是必須“有錢”和“有閑”。所謂“有錢”，是休假不能對(duì)自身收入產(chǎn)生重大影響，自己有能力支付休假的花銷，這是一種“硬”的消費(fèi)能力。有些人去河南 ，有些人去荷蘭 ，所謂“有多大屁股穿多大褲衩”；所謂“有閑”，則更偏向于“軟”性能力。是指消費(fèi)“時(shí)間”且不降低生活水平的能力。這兩樣雖然都不稀奇，但卻也都不容易。難就難在兩樣都不是上嘴皮碰下嘴皮就能無中生有的。

　　花錢雖然簡單直接一些，但老話說：一分錢憋死個(gè)英雄漢。今時(shí)今日，大多數(shù)普通人家雖然不愁吃喝，但是考慮到諸如教育養(yǎng)老醫(yī)療等等問題，用來享受一次休假的余錢能有幾個(gè)？時(shí)間之“貴”又更在錢之上。搏擊事業(yè)要花時(shí)間，經(jīng)營人脈要花時(shí)間，而這一代社會(huì)中堅(jiān)所必須面對(duì)的格外艱辛些的“扶老攜幼”則更是要花時(shí)間。在今天的中國，也許擁有所謂中產(chǎn)階級(jí)的財(cái)富并不難么難，但要擁有中產(chǎn)階級(jí)式的閑暇卻絕非易事。早在1899年，美國社會(huì)學(xué)家凡伯倫在《有閑階級(jí)論》里有天才般地預(yù)言：“隨著社會(huì)發(fā)展，閑暇將成為最重要的奢侈品”。“說走就走”不僅僅需要態(tài)度，更需要實(shí)力。

　　因此筆者認(rèn)為，一切勞動(dòng)者受限于“錢”與“閑”的原因都可以歸結(jié)為兩點(diǎn)：第一，由我國經(jīng)濟(jì)狀況所決定的普通家庭實(shí)際收入的不足；其二，人力資源市場上買方的強(qiáng)勢，即“員工斗不過老板”。

　　也正因此，筆者對(duì)目前一些所謂的“應(yīng)對(duì)辦法”深感疑慮。首先就是強(qiáng)制休假。且不說該行為本身就嚴(yán)重涉嫌違反《勞動(dòng)法》。就說其執(zhí)行范圍，往往是目前實(shí)現(xiàn)休假條件良好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及央企外企?！靶菁匐y”重災(zāi)區(qū)的民營企業(yè)等領(lǐng)域很難沾光。這就非但不能起到應(yīng)有的調(diào)節(jié)作用，反而可能人為地惡化了“旱的旱死，澇的澇死”的狀況。

　　至于一些人關(guān)于“加大處罰力度”就能“包治百病”的說法，筆者更不敢茍同。筆者曾多次赴浙江 、福建等地調(diào)研中小民營企業(yè)負(fù)擔(dān)情況，深諳當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家用腳投票的“法門”。如果僅單方面的加大處罰，又不考慮采用對(duì)稱的財(cái)稅補(bǔ)貼等手段減輕企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)，那一方面背離了目前千方百計(jì)為企業(yè)減負(fù)的政策精神；另一方面也可能引發(fā)不必要的行業(yè)波動(dòng)。這些都是在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期不該出現(xiàn)的結(jié)果。

　　其實(shí)明眼人都看得懂，期望休假和經(jīng)濟(jì)上獲得“一石二鳥”的效果，想法很好，關(guān)鍵是急不得、躁不得更莽撞不得。帶薪休假的落實(shí)程度直接與社會(huì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈正相關(guān)。即使法有明文，從意愿和結(jié)果上看，經(jīng)濟(jì)好效益好，企業(yè)尤其民營企業(yè)就容易接受；經(jīng)濟(jì)乏力企業(yè)壓力大，民營企業(yè)就不愿接受。即便接受了，成本亦或轉(zhuǎn)嫁給員工，面對(duì)“休假=實(shí)際收入下降”的結(jié)果，員工也會(huì)作出兩害相權(quán)取其輕的選擇。

　　因此不管是最早鼓吹的“黃金周”還是后來妥協(xié)的“小長假”以及很可能即將到來的“小短假”，務(wù)必首先要搞清：究竟是應(yīng)該勞動(dòng)權(quán)利屬性優(yōu)先還是產(chǎn)業(yè)政策屬性優(yōu)先？因?yàn)檫@對(duì)勞動(dòng)者的“休假”體驗(yàn)至關(guān)重要。就好比對(duì)待動(dòng)物，抱進(jìn)臥室的是“寵物”，抱進(jìn)廚房的叫“活鮮”，兩者差別還是挺大的。

來源：新華網(wǎng)

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