“制造業(yè)技工走俏”不能簡單歸因

　　7月12日，廣東中山市人社局公布了第二季度全市人力資源市場供求狀況和企業(yè)用工監(jiān)測情況。數(shù)據(jù)顯示，全市就業(yè)形勢保持總體平穩(wěn)，第二季度制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等用工需求較明顯。其中，制造業(yè)技工月均薪酬比“普工”高688元，相反，行政辦公人員趨于飽和。

　　一邊是大學(xué)生“持續(xù)就業(yè)難”，一邊是“技工仍走俏”，人才供需呈現(xiàn)出不一樣的走勢。表面上看，似乎是人才培養(yǎng)與人才市場的需求存在一定脫節(jié)，其實(shí)，這其中隱藏著諸多問題。那么，造成制造業(yè)技工人才走俏的真正原因是什么呢？

　　首先，制造業(yè)技工人才嚴(yán)重不足。很多學(xué)生和家長的就業(yè)觀仍沒有形成正確統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，即使很多學(xué)生有心選擇職業(yè)教育，想學(xué)一技之長，也往往被家長視為“沒出息”。在一些家長們的固有觀念中，讀書就是要光宗耀祖、出人頭地，而如果自己的孩子讀書僅僅限于學(xué)一門技術(shù)，謀一份職業(yè)維持生計(jì)，自然會(huì)被他們所阻撓和鄙視。

　　其次，由于我們的職業(yè)教育投入不足和不到位，再加上相關(guān)教育部門對(duì)職業(yè)教育缺乏重視，很多學(xué)生和家長對(duì)職業(yè)教育的長期發(fā)展信心不足，往往導(dǎo)致職業(yè)院校生源偏少，進(jìn)而導(dǎo)致職業(yè)教育的招生門檻一降再降。所以，一提到職業(yè)教育，給人們的直觀印象往往是：那些學(xué)習(xí)不好的學(xué)生別無出路才會(huì)來此一讀，混個(gè)文憑萬事大吉。

　　再次，即使那些品學(xué)兼優(yōu)，有心成為職業(yè)技工的莘莘學(xué)子最終學(xué)有所成，可是我們的用人單位也往往只重視人才引進(jìn)，卻疏于用心留人。

　　因此，給很多學(xué)有所成的技術(shù)工人帶來的直接擔(dān)憂是，無論個(gè)人怎么努力，也很難有歸屬感和安全感。那么，技術(shù)工人流失嚴(yán)重也就是情理之中的事了。

　　說到底，制造業(yè)技工走俏不能簡單歸因，這是一果多因造成的。

　　要破解高薪招不到技術(shù)工人的難題，一方面需要我們的學(xué)生和家長轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，相關(guān)部門加大對(duì)職業(yè)教育的建設(shè)和投入，提升職業(yè)教育的水平和質(zhì)量，另一方面，用人單位更應(yīng)該改變只重視招錄人才，不重視用心留人的短視和不足。唯有如此，制造業(yè)技工人才時(shí)常出現(xiàn)緊缺的現(xiàn)狀才能真正破解。

　　轉(zhuǎn)自：中國商報(bào)

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