騰訊不需要裁員的N條理由

　　“騰訊的營收增長狀況其實還是非常不錯的，根本沒有必要通過裁員來壓縮成本，提高運營效率。大裁員往往是自身的經營狀況出現問題的公司才會這么做，所以，我覺得關于騰訊裁員的傳言沒有根據?！贬槍ι现苣┚W上關于騰訊將裁員20%的傳言，互聯網專家洪波如是評論。

　　其實，無論從何種角度看，騰訊的業(yè)務都是健康的，不需要裁員。

　　業(yè)績亮麗 今年股價已漲70%

　　騰訊的財報顯示，今年第二季度的總收入為人民幣105.272億元，比去年同期增長56.2%。今年上半年總收入為人民幣201.751億元比去年同期增長54.3%。

　　今年上半年的毛利為人民幣120.274億元，毛利率高達59.6%。期內凈利潤為人民幣60.729億元，凈利潤率高至30.1%。

　　騰訊的上述業(yè)績是在整體經濟增長放緩的大背景下取得的，因而顯的格外亮麗。

　　除了收入、盈利和現金流穩(wěn)健增長，騰訊的各項業(yè)務都在均衡發(fā)展：現有游戲和新游戲的用戶繼續(xù)增長，開放平臺上的應用產生了更多收入，互聯網增值服務業(yè)務持續(xù)按年增長，移動及電信增值服務也有增長，網絡廣告業(yè)務同比則取得大幅增長，電子商務交易業(yè)務收入也是健康增長。

　　8月15日，騰訊發(fā)布第二季和上半年財報，因為業(yè)績好于預期，次日上午，資金踴躍入市，股價高開高走后半日攀升5.65%，至243港元。

　　國際各大投行都非常贊賞騰訊的業(yè)務表現，調升了騰訊的股價預測。比如，8月15日當天，瑞信證券發(fā)布研報，維持騰訊“跑贏大市”評級，將其目標價由274元上調至275元。8月16日，高盛發(fā)布研報，維持“買入”評級，目標價維持270元。摩根士丹利于8月16日發(fā)布研報，將騰訊列為2只首選股份之一，因其業(yè)務具防守性、游戲組合強勁及有來自新公司的機會，維持騰訊“增持”評級，目標價由275元升至284.5元，并且稱微信、開放平臺、社交媒體廣告及豐富的游戲，將成為股價向好的催化劑。

　　事實上，騰訊的股價也沒有辜負投資者的期望。11月12日（周一），在關于騰訊大裁員的謠言傳出后，騰訊當天股價絲毫未受影響，依然漲了1.72%，收于271.60港元。三個月來，股價漲了12%，今年以來更是漲了70%。

　　騰訊第三季度的財報將于本周三（11月14日）公布。“騰訊的股價大漲，實際是投資者用錢投了支持票。這樣的公司要大裁員是難以想象的，這只能說明一點，所謂大裁員的說法是徹底的謠言?！币晃毁Y深投資銀行業(yè)人士說。

　　更關注未來的毛利率

　　在關于騰訊裁員的謠傳中，一個似是而非的依據是，騰訊收入增長放慢，成本上升過快，影響了運營效率。

　　就收入而言，騰訊的收入增長其實絲毫未放慢，反而加快了。今年上半年，騰訊的收入同比增長54.3%。而在2011年上半年，收入同比增長速度為47%。

　　更重要的是，騰訊今年上半年的收入已經突破200億，在這樣的規(guī)模上依然保持同比增長50%以上，這簡直是奇跡。

　　就成本而言，騰訊今年上半年的財報顯示，上半年的成本占收入的比重為40.4%，較去年同期的34.6%有所上升。相應地今年上半年的毛利率為59.6%，較去年同期65.4%有所下降。

　　比起若干年前，騰訊的毛利率略有下降，但對于這樣大規(guī)模的一個企業(yè)而言，近60%的毛利依然是非常非常高的，很健康，根本沒有到非控制不可的地步。

　　而且，騰訊的成本升高，并不是因為人員數量過多導致成本升高，而是因為騰訊加大了研發(fā)投入，和對外收購等資本開支，加大了對新業(yè)務的嘗試。對于一個企業(yè)來說，這是對未來加大投資，是更良性的毛利率。

　　事實上，在快速發(fā)展的互聯網行業(yè)，成本率不是越低越好，毛利率不是越高越好。相反，互聯網企業(yè)應該在賺錢比較多的時候，加大對未來的投資。

　　近期，華為公司董事長任正非在一次發(fā)言中特別提到了“耗散理論”。他說，“華為公司實際上是處在一個相對較好的時期，要加大投入，把這些優(yōu)勢耗散掉，形成新的優(yōu)勢……對未來的投資不能手軟。不敢用錢是我們缺少領袖，缺少將軍，缺少對未來的戰(zhàn)略。”

　　上周，百度CEO李彥宏在給內部員工呼喚狼性文化的信中，同樣對利潤率作了反思， “我們過去幾年賺了很多錢，但是我們投入不夠，大家每次看我們財報說我們50%的利潤，當我們的業(yè)務還在快速成長時，我們不應該快速追求凈利潤，我們應該把更多的錢投入到更多的新業(yè)務和創(chuàng)新上?！?/p>

　　最健康的互聯網公司

　　事實上，與其他互聯網公司比，騰訊的業(yè)務與財務都是非常健康的。如果連騰訊都要裁員，中國互聯網早就哀鴻遍野了。

　　我們不妨對騰訊與其他互聯網公司今年上半年的業(yè)績作一比較。

　　今年第二季度，新浪凈營收1.316億美元，較上年同期增長11%，毛利率為53%；搜狐公司第二季度總收入2.56億美元，同比增長29%。毛利率為65%；網易第二季收入為3.15 億美元，同比增長12.7%，毛利率為65%。

　　很顯然，新浪，搜狐，網易三家公司一個季度加起來的總收入還不到50億元人民幣，還不到騰訊的一半。而騰訊的收入增長速度遠高于這三家公司。毛利率則與他們差不多。騰訊的業(yè)務健康水平一目了然。這樣的公司為什么需要大裁員？

　　要加人而非裁員

　　互聯網專家洪波認為，像騰訊、阿里、百度這種超級公司，正常的人員流動我覺得也不會是一個特別小的數目，因為本身公司規(guī)模已經足夠大了，但裁員可能性很小，為什么呢？因為騰訊現在正面臨一個比較大的公司戰(zhàn)略的轉型，這種轉型不是說人才已經過剩了，而是缺少不足，它需要更多的人才來實現這次規(guī)模更大的轉型，加上現在的其實不同的業(yè)務部門獨立性更強，各個業(yè)務部門也有更多的自主權，我相信在未來一段時間內這些業(yè)務部門都需要更多的人才，而不是裁人。

　　洪波說，可能是別人把一些小的內部調整放大了。

　　此前，坊間曾傳出QQ電腦管家裁員的消息，其實真正的原因是：騰訊在今年5月作出架構調整后，電腦管家業(yè)務并入了互動娛樂集團（IEG），從方便管理的角度,IEG希望把電腦管家業(yè)務整體搬至深圳總部，有些在北京的員工，不愿去深圳，選擇了離職。涉及人數不到20人。

　　因為騰訊公司規(guī)模大，萬眾矚目，加之中國經濟環(huán)境整體不好，其他公司裁員的消息不斷，QQ電腦管家的這次小調整給一些人留下了騰訊裁員的印象，并進行了放大。

　　實際上，對于一家2萬多人的大公司，公司內部類似的調整會經常發(fā)生，而且是健康的，必要的。

　　剛剛看到騰訊內部流出來的一個視頻，11月9日，騰訊公司成立14周年慶。馬化騰和騰訊的10余位高管穿著藍色的文化衫說，“騰訊才剛剛讀初二，還在豆蔻年華，還在長身體，健康最重要?！边@是一家還在長身體的公司，遠遠不到需要裁員的時候。

來源：賽迪網

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