國家衛(wèi)健委發(fā)文要求：醫(yī)療機構(gòu)不得隨意減一線護士數(shù)量

　　近日，國家衛(wèi)生健康委辦公廳發(fā)布關于進一步加強醫(yī)療機構(gòu)護理工作的通知。通知指出，醫(yī)療機構(gòu)要建立護士人力資源配置和彈性調(diào)配制度，保障臨床護理需求。

　　通知還明確，要建立健全醫(yī)療機構(gòu)護理管理制度，包括：

　　建立護士人力資源管理制度。醫(yī)療機構(gòu)要建立護士人力資源配置和彈性調(diào)配制度，保障臨床護理需求。要采取有效措施優(yōu)先保障臨床護士人力配備到位，不得隨意減少臨床一線護士數(shù)量，原則上臨床護理崗位護士數(shù)量占全院護士數(shù)量不低于95%。要根據(jù)臨床科室特點、患者病情輕重和臨床護理工作量，按照責任制整體護理的工作模式配置數(shù)量適宜、結(jié)構(gòu)合理的護士。二級及以上醫(yī)院全院病區(qū)護士與實際開放床位比不低于0.5∶1。鼓勵對護士實施彈性排班，在護理工作量較大的時間段和科室，彈性動態(tài)增加護士人力。

　　建立科學績效考核制度。醫(yī)療機構(gòu)要落實相關要求，建立健全護士績效考核指標體系，突出崗位職責履行、臨床工作量、服務質(zhì)量、行為規(guī)范、醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)德醫(yī)風和患者滿意度等指標，將考核結(jié)果與護士崗位聘用、職稱晉升、個人薪酬掛鉤。（記者 吳佳佳）

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟日報

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