人社部：央企薪酬改革不會引發(fā)新一輪降薪潮

　　人社部副部長張義珍昨日指出，中央部門和地方省級管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革從2015年1月起實(shí)施。目前，各省、自治區(qū)、直轄市管理國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案除西藏外已全部批復(fù)。

　　她表示，下一步將按照《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》會同有關(guān)部門抓緊研究制定深化國有企業(yè)工資收入分配制度改革的具體方案。其中，改革國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制，要結(jié)合國有企業(yè)的功能定位和分類，分類實(shí)施。

　　就薪酬分配她指出，要建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式匹配的差異化分配制度，薪酬分配辦法要與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績相掛鉤，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，調(diào)節(jié)不同企業(yè)負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距。

　　具體薪酬分配辦法上，她介紹，對組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，其基本年薪根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；績效年薪以基本年薪為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果確定。對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，加強(qiáng)經(jīng)營業(yè)績考核，對未完成約定目標(biāo)任務(wù)、考核不合格的，予以解聘。

　　她還指出，對由各級黨委、政府及其部門任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)是嚴(yán)格規(guī)范薪酬結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的薪酬形成機(jī)制，對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。

　　吹風(fēng)會后，在接受記者追問“國企薪酬改革會否引發(fā)新一輪降薪潮”時(shí)，張義珍回答稱，不會引發(fā)新一輪降薪潮，針對相關(guān)問題已有一個(gè)全面方案。她說：“對于過高偏高收入要調(diào)整，這對于整個(gè)工資結(jié)構(gòu)和收入水平是一個(gè)規(guī)范，有關(guān)問題還會進(jìn)一步研究?！?/p>

來源：北京青年報(bào)

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