國資委發(fā)布國企領(lǐng)導(dǎo)廉潔從業(yè)實(shí)施辦法

　　據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國資委和本企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，嚴(yán)格履行薪酬管理的批準(zhǔn)、備案程序，不得自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入。日前發(fā)布的《中央企業(yè)貫徹落實(shí)〈國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施辦法》以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》規(guī)定了上述內(nèi)容。

　　《實(shí)施辦法》具體規(guī)定：受到降職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)；受到免職處理的，兩年內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；違反國家法律，造成國有資產(chǎn)重大損失被免職的，或?qū)ζ髽I(yè)國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任受到撤職以上紀(jì)律處分的，5年內(nèi)不得擔(dān)任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　國資委黨委表示，此舉在于“深入推進(jìn)中央企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)，保障中央企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展”。

　　2009年7月，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳為適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)的需要，頒布了《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》。

　　《規(guī)定》從維護(hù)國家和出資人利益、維護(hù)國有企業(yè)利益、防止可能侵害公共利益和企業(yè)利益行為的發(fā)生等五個(gè)方面，規(guī)范了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔從業(yè)行為，對(duì)“三重一大”事項(xiàng)決策、收受不正當(dāng)利益、利用企業(yè)資源牟利、經(jīng)商辦企業(yè)、配偶子女從業(yè)、離職和退休后從業(yè)等重要問題的政策界限作了界定。

　　時(shí)隔兩年多，國資委終于拿出了針對(duì)央企各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的《實(shí)施辦法》。

　　對(duì)于公眾關(guān)注的央企高管薪酬問題，《實(shí)施辦法》也特別要求，中央企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國資委和本企業(yè)的薪酬管理規(guī)定，嚴(yán)格履行薪酬管理的批準(zhǔn)、備案程序。

　　《實(shí)施辦法》規(guī)定，不得“自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入等，超出出資人或董事會(huì)核定的薪酬項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬、支付福利保障待遇”。

　　同時(shí)，“除國家另有規(guī)定或經(jīng)出資人或董事會(huì)同意外，不得領(lǐng)取年度薪酬方案所列收入以外的其他貨幣性收入”，不得“擅自分配各級(jí)地方政府或有關(guān)部門給予中央企業(yè)的各種獎(jiǎng)勵(lì)”。

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