水利部：十二五將完善水利人才激勵(lì)機(jī)制

據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報(bào)道，水利部近日透露，當(dāng)前我國基層水利人才相對匱乏，十二五期間將探索破格和越級晉升制度以激勵(lì)人才。

　　今后10年我國全社會(huì)水利年平均投入將達(dá)到4000億元，水利部部長陳雷表示，水利建設(shè)的投入強(qiáng)度前所未有，但當(dāng)前水利基層單位人才瓶頸問題卻十分突出。

　　陳雷：截止2010年底，全國縣級及以下基層水利職工隊(duì)伍中具有中專及以上學(xué)歷的人員比例僅為33%，其中縣市水利局長和鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站所負(fù)責(zé)人中具有水利專業(yè)背景的不足50%。

　　對此，陳雷表示，十二五期間，將完善人才激勵(lì)保障機(jī)制推動(dòng)水利人才發(fā)展。

　　陳雷：政府特殊津貼等各類人才選拔培養(yǎng)項(xiàng)目要向做出實(shí)績和貢獻(xiàn)的一線人才傾斜；對取得突出成績的水利專業(yè)技術(shù)人才，按照規(guī)定實(shí)行破格晉升職稱制度；對在水利實(shí)際工作和職業(yè)技能競賽中取得突出成績的技能人才，實(shí)行提前或越級晉升職業(yè)資格制度。（滿朝旭）

來源：中國廣播網(wǎng)

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