保監(jiān)會首發(fā)險企高管限薪令

繼銀行業(yè)之后，保險業(yè)也出臺了高管限薪令。日前，保監(jiān)會對險企高管薪酬進行明細化，要求險企高管績效薪酬不超基本薪酬3倍。

　　保監(jiān)會23日發(fā)布《保險公司薪酬管理規(guī)范指引試行》以下簡稱《指引》，引導(dǎo)險企建立以績效為導(dǎo)向的有效激勵機制。盡管《指引》沒有點明“限薪”，但明確要求險企根據(jù)財務(wù)狀況、經(jīng)營結(jié)果、風險控制等因素合理確定薪酬，同時規(guī)定不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬?！吨敢纷悦髂?月起實施。

　　《指引》統(tǒng)一將保險公司薪酬分為基本薪酬、績效薪酬、福利性收入和津補貼、中長期激勵四個部分。保監(jiān)會要求險企依據(jù)公司實際和市場水平合理確定和適時調(diào)整不同崗位的基本薪酬標準，績效薪酬控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，高管人員的現(xiàn)金福利和津補貼不得超過基本薪酬的10%，而中長期激勵包括股權(quán)性質(zhì)的激勵措施和現(xiàn)金激勵應(yīng)當報經(jīng)保監(jiān)會備案。

　　事實上，保監(jiān)會歷來對推動保險公司建立規(guī)范合理的薪酬考核機制非常重視，出臺過一些措施，也對部分保險公司的薪酬狀況進行過檢查，但整體而言缺乏統(tǒng)一和必要的薪酬監(jiān)管制度規(guī)范，因此這紙限薪令在保險史上尚屬第一次。

　　《指引》一旦實施，保險高管中的薪酬排頭兵未來的收入很可能受到影響。去年四大上市險企年報表明，排名前三的險企高管稅前薪酬均超800萬元。

　　據(jù)悉，保監(jiān)會此次“過問”高管薪酬并非金融業(yè)的首次。此前金融穩(wěn)定理事會、巴塞爾銀行業(yè)監(jiān)管委員會都出臺了多項類似的措施，財政部、銀監(jiān)會也曾要求銀行對基本薪酬、績效薪酬等進行合理調(diào)整。保監(jiān)會相關(guān)負責人介紹，此次對險企薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定也借鑒了其他金融行業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。

　　保監(jiān)會要求績效薪酬實施延期支付制度，促使績效薪酬延期支付期限、各年支付額度與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風險情況保持一致。上述負責人解釋，金融風險一般具有滯后性，一些過度冒險行為短期內(nèi)會為公司創(chuàng)造可觀的盈利，而風險往往要在后續(xù)幾年甚至更長時間才能暴露出來。

　　《指引》規(guī)定，績效薪酬延期支付期下限定為3年，延期支付比例不低于40%，董事長和總經(jīng)理則不低于50%。這意味著如果保險公司發(fā)生績效薪酬延期支付制度規(guī)定情形的風險及損失，保險公司高管人員剩余的績效薪酬將成為泡影，考核的指標包括經(jīng)濟效益指標、風險合規(guī)指標、資金運用風險指標等。

　　對于違反薪酬管理程序擅自發(fā)放薪酬、擅自增加薪酬激勵項目或者在績效考核中弄虛作假的，《指引》要求采取問責制，對違規(guī)發(fā)放的薪酬應(yīng)當予以扣回。同時，保監(jiān)會也將采取要求提交書面說明、監(jiān)管談話、風險提示、向股東大會或董事會反饋監(jiān)管意見、要求公司作為重大事項公開披露等措施進行處理。（崔啟斌）

來源：北京商報

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