人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》

　　為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化職稱制度改革的決策部署，進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管，提高職稱評(píng)審質(zhì)量，促進(jìn)職稱評(píng)審公平公正，更好發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，近日，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》明確，職稱評(píng)審監(jiān)管堅(jiān)持依法監(jiān)管、全面監(jiān)管，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、公正高效，誰授權(quán)、誰負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰主責(zé)、誰接受監(jiān)督，針對(duì)評(píng)審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，聚焦申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員等3類重點(diǎn)人群和評(píng)審單位、申報(bào)人所在單位等2類重點(diǎn)單位，采取隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式實(shí)施監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。

　　《辦法》提出，依法依規(guī)對(duì)職稱評(píng)審中的違規(guī)行為進(jìn)行處理。對(duì)個(gè)人違規(guī)行為實(shí)行信用管理，職稱評(píng)審中的失信行為將作為申報(bào)評(píng)審職稱或參與職稱評(píng)審工作的重要參考，嚴(yán)重失信行為將納入職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對(duì)單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評(píng)審、責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、收回職稱評(píng)審權(quán)限等處置措施，強(qiáng)化對(duì)評(píng)審單位的違規(guī)處置，逐步建立起前后銜接、管用有效的職稱評(píng)審監(jiān)管機(jī)制。

　　《辦法》要求，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審領(lǐng)域有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，地方人社部門會(huì)同公安、市場(chǎng)監(jiān)管、網(wǎng)信等部門依法對(duì)有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)非法行為進(jìn)行處罰處置，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。

　　轉(zhuǎn)自：人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站

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