國家衛(wèi)健委：深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，重點(diǎn)解決四個(gè)問題

　　7月22日，國家衛(wèi)生健康委就黨的十八大以來深化醫(yī)改工作進(jìn)展成效舉行發(fā)布會(huì)。國家衛(wèi)生健康委體制改革司司長(zhǎng)許樹強(qiáng)表示，深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，重點(diǎn)要解決四個(gè)問題：

　　一是要解決水平問題。合理確定、動(dòng)態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平，按照“兩個(gè)允許”要求，根據(jù)當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金以后，合理追加薪酬總量，不計(jì)入總量核定基數(shù)，讓薪酬的核定機(jī)制更加靈活、更加符合實(shí)際。通過改革，逐步提高公立醫(yī)院人員支出占業(yè)務(wù)支出的比例。

　　二是要解決結(jié)構(gòu)問題。更加注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能，逐步提高人員薪酬中固定部分的比例，穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員收入預(yù)期，避免績(jī)效部分的比例過大帶來的逐利傾向，維護(hù)公立醫(yī)院公益性。

　　三是要解決來源問題。大力推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗(yàn)，完善公立醫(yī)院外部經(jīng)濟(jì)政策，按照騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu)、保銜接的路徑，常態(tài)化、制度化推進(jìn)藥品和耗材集中帶量采購，騰出的空間用于動(dòng)態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，支持醫(yī)院優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，為薪酬制度改革拓寬經(jīng)費(fèi)來源渠道。

　　四要解決分配方式問題。在核定的薪酬總量?jī)?nèi)，公立醫(yī)院可自主設(shè)立薪酬項(xiàng)目、自主分配。醫(yī)院要用好自主權(quán)，要實(shí)行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)，要逐步建立體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識(shí)價(jià)值的薪酬體系。要適當(dāng)?shù)靥岣叩湍曩Y醫(yī)生的薪酬水平，合理確定不同崗位人員的收入差別，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員積極性。

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報(bào)·中國證券網(wǎng)

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