破解人才難題 劇團各有“妙招”

　　為了滿足大運河文化帶戲曲非遺傳承的現實需要，加強地方戲曲保護與傳承，今年6月，由北京市文化局指導、中國戲曲學院承辦的首屆大運河文化帶省市戲曲非遺傳承人研修班在北京舉辦。作為研修班計劃的重要環(huán)節(jié)，近期，中國戲曲學院組織研修班的相關負責人分別來到山東青島、濟寧，江蘇淮安，安徽宿州和六安，對這里的研修班學員進行回訪。“一是看看學員的藝術水平是否有所提升，是否將所學知識應用到實際工作中；二是考察非遺劇種的生存現狀，為下一步推進劇種傳承發(fā)展的相關工作收集材料、奠定基礎。”中國戲曲學院繼續(xù)教育部主任姚志強告訴記者。

　　非遺劇種面臨人才困境

　　“通過此次調研，我們聽到了各地政府、院團對非遺劇種及中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展工作發(fā)出的一些積極的聲音，但也看到，許多劇種底子薄、問題多，如果不下猛藥，很難攻克劇種發(fā)展過程中遇到的難題。”姚志強坦言。

　　記者在回訪中也看到，大部分劇團長期以來發(fā)展舉步維艱。例如，在上世紀90年代，山東省青島市西海岸新區(qū)茂腔藝術傳承中心受到市場化的沖擊，曾改為膠南市藝術團，許多戲曲人才改行表演歌舞，或徹底離開了茂腔藝術領域；濟寧市兗州區(qū)山東梆子劇團也曾在市場沖擊下改為兗州市豫劇團，直至2014年才重新成立了兗州區(qū)山東梆子有限公司，恢復山東梆子的創(chuàng)作和演出。這些情況導致戲曲人才和觀眾大量流失，迄今仍有許多劇團缺乏戲曲人才，同時面臨招生困難、缺少優(yōu)秀教師等困境。

　　此外，劇院團待遇不高、許多戲曲演員缺乏理論基礎和創(chuàng)新能力、政府給予支持有限、缺乏演出市場等問題，同樣制約著非遺劇種的發(fā)展。記者了解到，隨著戲曲進校園、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)工作的開展，劇團在排演工作之余肩負著送戲下基層的任務，于是演員工作量增加，但很難獲得與之匹配的回報。某劇團負責人告訴記者，他們連續(xù)兩年選派演員在學校開展教學工作，但演員勞務只能靠學?；騽F自己籌措，政府沒有專項資金。也有劇團演員介紹，他們每年下鄉(xiāng)演出300余場，春節(jié)幾乎都是在送戲下鄉(xiāng)中度過。“也發(fā)現基層觀眾老齡化明顯，有時臺上演員比臺下觀眾還多。”該演員無奈地說。

　　創(chuàng)新手段，培養(yǎng)戲曲人才

　　雖然困難重重，但許多地方政府關注戲曲的傳承發(fā)展，尤其注重破解人才困境，并對此進行了一系列有益嘗試，以期為戲曲的傳承培養(yǎng)后備人才。

　　西海岸新區(qū)茂腔藝術傳承中心的中青年“主力”隊伍是一群非科班出身的歌舞演員。演員游若梅告訴記者，她曾是膠州市藝術團的舞蹈演員，藝術團改回戲曲院團后，為彌補戲曲演員的不足，院團創(chuàng)造性地嘗試讓一批有條件的歌舞演員、樂器演奏者“改行”唱戲。“30歲開始才唱茂腔，起初一句唱腔就學了一個月。”她說。同樣是歌舞演員“轉行”唱戲的張藝杰也有感而發(fā)：“年輕時對茂腔不感興趣，隨著對戲曲的深入了解，逐漸體會到了這門藝術的魅力。”“該院團破解人才緊缺難題的創(chuàng)新性嘗試是成功的。”姚志強說。

　　“如果把院團比作一個家庭，那年輕學員就是家庭的孩子，是家庭的未來。”兗州區(qū)山東梆子劇團團長陳華升告訴記者，該團高度重視人才培養(yǎng)工作，從2016年開始組建學員班，迄今共有學員40名，包括戲曲演員和戲曲伴奏。小學員秦鑫和秦勝語姐弟為調研團隊演出了山東梆子《擋馬》，姐弟倆一個刀馬旦、一個武丑，一招一式有模有樣。談到夢想，姐弟倆說：“我們想一直搭檔唱下去，以后當個名角兒。”

　　合作培養(yǎng)成突破口

　　不少院團負責人告訴記者，由于地方劇團人才、資金力量較弱，因此不約而同地選擇了“引進來、走出去”的方式培養(yǎng)人才。兗州區(qū)山東梆子劇團注重“以戲帶功”，經常從其他劇團邀請優(yōu)秀導演協(xié)助排演，或邀請兄弟院團的優(yōu)秀藝術家對團員進行專門指導，還要求團員積極參加各種培訓交流活動。“我們希望全團人員都能有機會參加培訓，讓他們開闊眼界，提升綜合素質。”陳華升說。

　　近年來，包括中國戲曲學院在內的高等戲曲院校、各類藝術人才培養(yǎng)機構等，開展了多樣化的戲曲人才交流、研修班，為地方戲曲人才提供了寶貴的學習機會。“很多戲曲演員沒有接受過高水平、系統(tǒng)化的知識、技能訓練，當他們發(fā)展到一定階段，會發(fā)現綜合素質的缺乏成為制約其繼續(xù)發(fā)展的瓶頸，也會影響劇種的傳承與發(fā)展。”姚志強告訴記者，高研班主要對學員的文化素質、理論水平、技術技巧、發(fā)展思路和創(chuàng)新能力方面進行針對性的培養(yǎng)。“京昆劇種雖然也面臨人才問題，但其演員人數、進修交流的平臺和渠道較多。相比而言，舉辦非遺劇種人才研修班更為迫切。”姚志強說。

　　許多參與首屆大運河文化帶省市戲曲非遺傳承人研修班的學員紛紛表示，研修讓他們提高了技藝，開闊了眼界。來自江蘇省淮海劇團的學員熊化冰告訴記者，他回到劇團后還跟其他團員分享學習成果，甚至“把學習筆記復印下來，分給劇團的每一個人”。“短期培訓并不能教給他們太多，更多是訓練他們的自學能力。”姚志強說，希望通過相關的研修班，提升學員對戲曲的傳承意識和使命感，并通過他們帶動、感染更多戲曲演員參與到非遺劇種的傳承保護中來。（孟欣）

　　原標題：破解人才難題 劇團各有“妙招”

　　轉自：中國文化報


 

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