百姓網(wǎng)調(diào)查：一季度藍領互聯(lián)網(wǎng)招聘進入白熱化

　　一季度已過，隨著一年一度用工熱潮的再度開啟，2018年藍領招聘也呈現(xiàn)出一些全新的特點，據(jù)百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)庫顯示，今年節(jié)后藍領僅四成返回原崗，從企業(yè)招聘簡歷量來看，一線城市將被二三線或新一線城市超越，除此之外，2018年藍領招聘最熱的方向依然是互聯(lián)網(wǎng)，其中，生活服務領域招聘已進入白熱化。

　　節(jié)后招聘僅四成藍領返回原崗

　　春節(jié)后，一年中藍領工人用工荒再度來襲，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年節(jié)后返回原崗的藍領僅占四成，近六成藍領有跳槽或其他打算。據(jù)統(tǒng)計，不再返程的外來務工人員中，以20歲至25歲屬于進入適婚年齡的第二代民工和30歲至35歲的熟練技術工人群居多。他們中，或出于結(jié)婚成家的考慮，或換個地方投靠老鄉(xiāng)，或打算自己創(chuàng)業(yè)，這些都讓他們決定年后做些改變。

　　新一線城市簡歷量不輸一線城市

　　據(jù)百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，一季度的簡歷量相比去年，漲幅前三的城市分別為西安、成都、武漢。而像杭州這類新一線城市，則始終保持不輸入一線城市的簡歷量。隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不斷布局，加大了更多二三線城市的藍領求職率，更多求職者開始考慮從一二線城市轉(zhuǎn)向三四線。

　　宇輝作為成都本土招聘公司，已經(jīng)營了23年，宇輝人力資源集團招聘事業(yè)部副總經(jīng)理周玉紅在接受成都商報記者采訪時表示，“近年成都的招聘企業(yè)明顯增多，僅是較2017年年初就增長了20%左右”，周玉紅告訴記者，“零售百貨、餐飲服務、家居生活、第三方服務業(yè)得到較大發(fā)展，藍領市場的招聘需求也日益增長。”

　　藍領招聘互聯(lián)網(wǎng)生活服務方向火熱

　　在企業(yè)招聘方面，2017年百姓網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，41.8%的藍領傾向于在制造業(yè)工作，52.3%傾向于服務業(yè)，今年傾向于服務業(yè)的占比上升為65.4%。以往，傾向于制造業(yè)的藍領認為在工廠里上班收入更穩(wěn)定，傾向于服務業(yè)的則認為服務業(yè)的工作相對來說更為自由更具靈活性。今年隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的猛烈勢頭，服務業(yè)藍領愈加成為香餑餑，一人挑多家企業(yè)成為普遍現(xiàn)象。

　　百姓網(wǎng)招聘板塊負責人介紹，當前，藍領群體中有相當一部分都是90后，他們選擇普工、倉管等制造業(yè)崗位的就業(yè)意向要比上一代低，而是更傾向于選擇餐飲、商超等服務行業(yè)。這與服務業(yè)在國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中比重不斷增加的趨勢相匹配。另一方面，“機器換人”降低部分企業(yè)對一線工人的需求，而服務業(yè)用工需求卻在不斷增加。

　　一季度用工需求大薪資普漲20%

　　根據(jù)百姓網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)，今年服務業(yè)藍領的招聘企業(yè)比去年增加了17%左右，上述負責人還介紹，“藍領職業(yè)通道有一定共性，一般從學校畢業(yè)后先在工廠做幾年，熟悉情況或組建家庭后，不少藍領會選擇做快遞配送員、商超導購等，一方面工作時間自由，可以顧到家，另一方面比在工廠掙得要多”。

　　記者采訪獲悉，一季度藍領薪資待遇相比去年提升明顯，普遍薪資漲幅高達20%。部分企業(yè)還出各類奇招拉人搶人。

　　轉(zhuǎn)自：北國網(wǎng)

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