“樂乎大學”在京啟動，公寓行業(yè)標準化人才輸出落向?qū)嵦?/b>

　　3月31日，長租公寓輕資產(chǎn)托管第一品牌“樂乎”打造的“樂乎企業(yè)大學”在京舉行啟動儀式，并舉行了首訓。樂乎創(chuàng)始人CEO羅意作為校長出席并致辭。

　　據(jù)悉，設立“樂乎企業(yè)大學”的目的，是為在企業(yè)層級增多、跨區(qū)域發(fā)展成為趨勢、人員規(guī)?？焖贁U張的情況下，保證價值觀在一線員工中的傳承，促進團隊實踐與創(chuàng)新，同時在業(yè)務和人力資源培養(yǎng)方面提供，更快捷的支持。

　　樂乎創(chuàng)始人CEO羅意
 

　　會上，CEO羅意作為校長提出，“百年樂乎，人才為本”，樂乎重視培養(yǎng)人、發(fā)展人、成就人的全過程，他強調(diào)：“這一目標不是營銷噱頭，而是確確實實關注員工成長，要踏踏實實做到骨子里的事情，樂乎在行業(yè)中的辨識度會從‘人’的角度脫穎而出。”樂乎有意將樂乎大學打造成為全行業(yè)的“黃埔軍校”，將正直奮進快樂的理念傳遞至全行業(yè)，更有信心在兩年內(nèi)在樂乎內(nèi)部完成人員自給的模式，10年內(nèi)為行業(yè)輸出10位CEO。

　　樂乎聯(lián)合創(chuàng)始人、集團副總裁于洪胤
 

　　樂乎聯(lián)合創(chuàng)始人、集團副總裁于洪胤作為副校長感慨，市場在高度變化，如何在長租行業(yè)這一新興行業(yè)快速適應和發(fā)展，是其建立樂乎大學的初衷，“今天僅僅是一個開始，我們將用開放的心態(tài)，接受接下來具有挑戰(zhàn)的學習歷程，樂乎致力于成為一個學習型組織”，于洪胤說道。

　　人力資源總監(jiān)尹紹然
 

　　人力資源總監(jiān)尹紹然任職政委，帶來了人力資源角度的觀點，她坦言：“在資本力量的推動下，同行中對人才的爭奪嚴重，所以對現(xiàn)有人才的潛能激發(fā)，是樂乎更在乎的，樂乎大學的啟動，帶給樂乎的不僅僅是培訓體系的逐步完善，更是在人才搭建中強而有力的支撐，能為樂乎培養(yǎng)出一批又一批的優(yōu)秀人才，希望通過樂乎大學的培訓，讓在職的員工能走得更穩(wěn)、更遠。”

　　有朋學院院長王喜鑫
 

　　有朋學院院長王喜鑫作為教務處長，也是全年26場有朋培訓會的金牌講師，表達了自己對于樂乎大學的期待，他認為，一家企業(yè)只有把知識傳遞到行業(yè)中去，能夠影響整個行業(yè)，才是偉大的公司。
 

　　樂乎企業(yè)大學引入了第三方專業(yè)培訓機構“軒轅邑”，借助專業(yè)的培訓機構實現(xiàn)《樂乎百課計劃》,完成樂乎企業(yè)大學內(nèi)訓講師的篩選及培養(yǎng),構建樂乎企業(yè)大學講師體系。并將組建 10 名 3 門主打課講師、10 名 2 門主打課講師、10 名 1 門主打課講師為基礎的講師梯隊。

　　樂乎企業(yè)大學將在半年內(nèi)輸出《樂乎大學人才培養(yǎng)管理制度》《樂乎管理層潛力考核制度》《樂乎文化手冊》《樂乎課程管理備忘錄》《樂乎培訓師評級管理制度》等八套完整制度。通過對樂乎企業(yè)大學成熟培訓體系的復制,延展搭建各城市公司的培訓體系及培訓講師的培養(yǎng)，實現(xiàn)后期樂乎企業(yè)大學培訓體系自運轉的預期效果。

　　樂乎在人才培訓端的重視，是基于其對于運營能力持續(xù)更新復制的需求。作為輕資產(chǎn)托管品牌，強大的運營能力是其核心競爭力，完善的培訓體系是保持運營能力持續(xù)提升的基本保障。今年年初，作為樂乎延伸的“有朋”培訓拉開帷幕，持續(xù)為長租公寓行業(yè)輸出公寓運營實操培訓內(nèi)容，這需要內(nèi)驅(qū)力的不斷更新升級。而樂乎企業(yè)大學的成立，將是樂乎鑄就內(nèi)驅(qū)力的又一力作。未來，體系化發(fā)展的樂乎和標準化體系輸出的有朋，將可期更大的成就。
 

　　轉自：浙江在線

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