領(lǐng)英發(fā)布 “中國最具社交影響力招聘機構(gòu)”榜單 AI助力智能時代社交招聘

　　3月20日，上海——近日，全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)在上海舉辦了“2017年最具社交影響力招聘機構(gòu)榜單”(Most Socially Engaged Staffing Agencies)發(fā)布及頒獎典禮。期間，領(lǐng)英宣布了2017年中國最具社交影響力的15家人才招聘機構(gòu)榜單，并邀請來自國內(nèi)眾多人才招聘機構(gòu)的人力資源專家們共聚一堂，探討了AI時代人力資源行業(yè)面臨的變化與機遇，以及如何使用新技術(shù)助力企業(yè)獲取人才洞察、提升招聘效率和打造雇主品牌。

(領(lǐng)英邀請多位人力資源專家共話智能時代的社交招聘)

　　“最具社交影響力招聘機構(gòu)榜單”是領(lǐng)英針對人才招聘機構(gòu)評選的重要行業(yè)榜單，今年首次在中國發(fā)布，旨在反映人才招聘機構(gòu)運用職場社交網(wǎng)絡開展業(yè)務并塑造自身品牌的能力。通過領(lǐng)英平臺，人才招聘機構(gòu)可以創(chuàng)建和分享優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，塑造自身品牌，更重要的是，可以精準識別潛在人才，并與滿足業(yè)務需求的人才以及企業(yè)進行深入互動，將優(yōu)秀人才與企業(yè)提供的職業(yè)機會精準連接。領(lǐng)英基于自身平臺的大數(shù)據(jù)分析，圍繞“人才招聘品牌指數(shù)”(Talent Brand Index)、“員工參與度”(Employee Engagement)、“內(nèi)容營銷分”(Content Marketing Score)以及“社交銷售指數(shù)”(Social Selling Index)四個維度，通過綜合衡量招聘機構(gòu)在公司頁面訪問量和互動量、員工職業(yè)檔案完成度、員工人脈網(wǎng)絡輻射力、公司內(nèi)容質(zhì)量和互動量等眾多方面的表現(xiàn)，最終評選出了2017年度國內(nèi)最具社交影響力的15家人才招聘機構(gòu)。

(領(lǐng)英“2017年最具社交影響力招聘機構(gòu)榜單”)

　　領(lǐng)英還在活動中分享了AI時代的人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢，領(lǐng)英認為，企業(yè)融合AI技術(shù)、大數(shù)據(jù)和人才洞察的“智慧型人才戰(zhàn)略”將為人才招聘和獵頭行業(yè)帶來巨大變革。正如領(lǐng)英中國政府與企業(yè)業(yè)務總經(jīng)理林華所言：“從移動互聯(lián)時代跨越到‘智能化’時代，以AI為代表的智能化技術(shù)正在重塑諸多行業(yè)，包括人才招聘。AI技術(shù)將顛覆傳統(tǒng)復雜又多變的招聘流程，使之簡單到成為指尖上的一些操作，而獲取的人才則與職位更匹配。中國的AI技術(shù)水平已經(jīng)處于世界前列，中國的確有望引領(lǐng)智能招聘時代的發(fā)展。另一方面，我們也認為AI并不能完全替代人的工作，而是成為強大的助手和工具。領(lǐng)英作為全球最值得信賴的社交平臺之一，期待通過5.4億高質(zhì)量職場精英的全球人才庫和AI技術(shù)，來進行動態(tài)數(shù)據(jù)的行為分析，幫助人才招聘機構(gòu)提升招聘的效率和智能化程度，從而抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)、重塑商業(yè)社會未來競爭力。”

(《領(lǐng)英中國人才招聘趨勢報告2018》：AI 是人才招聘行業(yè)向前邁出的一大步)

　　領(lǐng)英中國解決方案總監(jiān)王郁也認為，人工智能將會為獵頭業(yè)務創(chuàng)新賦能，從而改變招聘工作的傳統(tǒng)流程，使招聘機構(gòu)能夠借助互聯(lián)網(wǎng)社交和精準的大數(shù)據(jù)洞察來吸納全球目標人才。王郁表示：“領(lǐng)英人才洞察(LinkedIn Talent Insights)正是結(jié)合人工智能與大數(shù)據(jù)洞察，幫助企業(yè)根據(jù)需求訪問數(shù)據(jù)豐富的領(lǐng)英人才庫(Talent Pool)，進行實時的人才市場觀察，比如人才地理分布、企業(yè)雇主選擇、教育程度、職場技能、人才檔案等，從而賦能HR，為人才招聘機構(gòu)提供更觀、更可量化的人才戰(zhàn)略洞察。”

 

　　根據(jù)領(lǐng)英最新發(fā)布的《2018中國人才招聘趨勢報告》，未來招聘將會出現(xiàn)四大趨勢——人才多元化、面試新工具、大數(shù)據(jù)和人工智能，招聘會成為一項更具戰(zhàn)略高度的工作。領(lǐng)英相信，“智慧型人才戰(zhàn)略”將顯著提升招聘的效率和智能化程度，從而更好地將人工智能與招聘工作結(jié)合，幫助中國的人才招聘機構(gòu)在人才國際化競爭的市場環(huán)境中釋放更多潛能。

 

　　關(guān)于LinkedIn(領(lǐng)英)(http://www.linkedin.com/)

 

　　LinkedIn創(chuàng)建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球領(lǐng)先的職業(yè)社交網(wǎng)站，LinkedIn用戶數(shù)已超過5.46億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟機會，進而繪制世界第一幅經(jīng)濟圖譜。

 

　　為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱 – “領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機會相連，助力中國經(jīng)濟發(fā)展。自領(lǐng)英進入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過8倍，已逾3,900萬;同時，有超過1,000家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。

 

　　媒體聯(lián)絡
 

　　黃雷先生
 

　　領(lǐng)英中國公共關(guān)系負責人
 

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