復星郭廣昌實化職能引領拓展 為企業(yè)進步激活深層潛力


來源:中國產業(yè)經濟信息網   時間:2017-12-29





  學習是不斷努力的基礎,更是加深一個人對于行業(yè)領悟的根本原動力,這自然也是復星郭廣昌一直在遵守的職場法則。復星郭廣昌在25年以來一直在不斷學習,在改善思路帶動復星全面發(fā)展,并進行戰(zhàn)略進化和組織重構,這才是不斷努力的成果所在。


  上周末,一則復星郭廣昌不再擔任復星高科董事長的消息,則讓此前就盛傳他將更專注頂層,推動復星戰(zhàn)略和組織再次大“蝶變”的消息得到證實。

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  11月10日下午,一則消息迅速成為熱聞:復星郭廣昌不再擔任上海復星高科技(集團)有限公司董事長,并很快引發(fā)各種猜測。


  留意到外界誤讀的復星集團很快做出回應:復星高科為復星國際之全資子公司,本次變動不涉及復星集團層面。復星高科董事變動屬于公司正常人事調整,實際控制人未發(fā)生變化,公司日常管理、生產經營等無不利影響。


  晚8點左右,復星郭廣昌本人也再次進行了帶有辟謠性質的澄清:“大家趕緊關注雙十一搶購吧!我只是辭任復星國際旗下的上海復星高科技(集團)有限公司的董事長,依然擔任復星集團的董事長。我還年輕,還沒想退休……”


  復星集團的回應還間接解釋了復星郭廣昌辭任的原因:“將更加聚焦在母公司復星國際層面的任職,專注于復星的戰(zhàn)略制定、重大項目和業(yè)務機會推進等工作。”


  一句話概括就是:辭任是為了更好的勝任。


  “退出復星高科,顯然可以讓復星郭廣昌從子公司的日常管理事務抽身,然后把時間用到更聚焦頂層戰(zhàn)略思考、設計和落地,特別是以家庭客戶為中心和科技引領復星發(fā)展兩件事。舉個小例子吧,如果他在復星集團所有子公司都擔任董監(jiān)高,那光相關的簽字就是件極耗精力和時間的事,太浪費時間了。”有知情人說。

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  復星郭廣昌曾說,“25年里復星一直做兩個事情,戰(zhàn)略進化和組織重構。”并且強調,這兩個工作永無完美,只有不斷學習,進化,優(yōu)化,不斷離完美更近。


  1992年,25歲的復星郭廣昌放棄出國留學和在母校復旦大學團委的工作機會,轉身投入到下海創(chuàng)業(yè)的熱潮中。雄心勃勃的年輕人創(chuàng)業(yè)第一天就打出了“助天下”的旗幟。在這挑戰(zhàn)偉大目標的光榮夢想鼓舞下,過去25年,復星郭廣昌帶領復星從一個沒有資金、沒有技術、甚至也沒有人才的“三無公司”,發(fā)展成為了今天擁有總資產超過5000億人民幣,業(yè)務遍布全球主要經濟體的跨國集團公司。


  其實,發(fā)展的機遇是一直存在的,關鍵在于你怎樣去發(fā)現(xiàn),怎樣去尋找。如今社會在不斷地發(fā)展,如今的社會越來越講究開放、合作、分享。從自己到團隊,從個人英雄主義到集體英雄主義,這是非常重要的“蝶變”。對于復星郭廣昌來說,不凡的經歷自然是會改變成長的軌跡的。


  轉自:中國網



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