三部門聯(lián)合發(fā)布典型案例破題“隱形加班”認(rèn)定難

　　如何界定“隱形加班”？開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、下班后回復(fù)工作微信、利用節(jié)假日組織團(tuán)建等情形算不算加班？“線上加班”是否應(yīng)支付加班費(fèi)？日前，最高法、人社部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例給出了答復(fù)。

　　在一起因線上加班引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，北京一中院根據(jù)當(dāng)事人提交的微信內(nèi)容、公司考勤時(shí)間確定其存在三天休息日到崗的事實(shí)，同時(shí)綜合當(dāng)事人的加班頻率、時(shí)長(zhǎng)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作內(nèi)容等因素，判令企業(yè)向員工支付線上加班費(fèi)。

　　北京一中院民六庭副庭長(zhǎng)吳博文表示，“隱形加班”侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，認(rèn)定“隱形加班”具有重要意義。一是有利于人的全面發(fā)展，使勞動(dòng)者有時(shí)間和空間提高自身能力；二是有助于恢復(fù)勞動(dòng)者體力，提升工作效率；三是體現(xiàn)法律對(duì)社會(huì)公平的保護(hù)。從司法角度看，無(wú)論是傳統(tǒng)意義的加班還是“隱形加班”，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不存在本質(zhì)區(qū)別，關(guān)鍵是看在非工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力是否仍然處于被用人單位支配或使用的狀態(tài)。

　　“判決的創(chuàng)新之處在于，立足數(shù)字時(shí)代工作突破場(chǎng)所限制的趨勢(shì)，承認(rèn)了時(shí)間較為分散、難以實(shí)時(shí)監(jiān)督、缺乏量化考勤等情況下勞動(dòng)者的工作被認(rèn)定為加班的可能性?！痹谥袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)主任沈建峰看來(lái)，法院將“明顯占用休息時(shí)間”“提供實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容”“使用社交媒體工作具有周期性和固定性”等作為認(rèn)定加班的重點(diǎn)判斷因素，既抓住了法律意義上加班的本質(zhì)，也防止了加班認(rèn)定的泛化。

　　然而，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者對(duì)于“隱形加班”還存在難以舉證、認(rèn)定困難的痛點(diǎn)。在審理相關(guān)案件的過(guò)程中，吳博文注意到，在認(rèn)定加班具體時(shí)長(zhǎng)時(shí)，勞動(dòng)者往往只能提供片段式的證據(jù)來(lái)證明用人單位安排工作的時(shí)間及勞動(dòng)者交付勞動(dòng)成果的時(shí)間，這就導(dǎo)致具體加班時(shí)長(zhǎng)不易確定，從而難以證明勞動(dòng)者存在連續(xù)性、常態(tài)性加班情形。“在這種情況下，法官就需要根據(jù)個(gè)案具體情況，依據(jù)公平原則確定加班時(shí)長(zhǎng)，盡可能平等保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！眳遣┪恼f(shuō)。

　　需要明確的是，不是所有的“線上辦公”都算加班。沈建峰認(rèn)為，直接將聊天記錄體現(xiàn)的某個(gè)時(shí)間段全部認(rèn)定為加班，對(duì)用人單位而言有失公平，不利于平衡勞資雙方利益。吳博文認(rèn)為，強(qiáng)調(diào)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，并不代表在司法裁判中只傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的利益。如果勞動(dòng)者僅是在線上就工作與領(lǐng)導(dǎo)、同事作簡(jiǎn)單溝通，具有偶發(fā)性和臨時(shí)性，并未影響到勞動(dòng)者生活休息，則不宜認(rèn)定為加班。

　　數(shù)字時(shí)代背景下，勞動(dòng)爭(zhēng)議的認(rèn)定和舉證還有待于在未來(lái)的判例中不斷完善。圍繞構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更好保障勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，專家建議，面對(duì)在線辦公、居家工作等情況，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集和保存證據(jù)；線上工作較多的用人單位，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，積極開(kāi)展溝通協(xié)商，明確線上加班的權(quán)利義務(wù)，避免勞資雙方因規(guī)則不清引發(fā)糾紛。此外，數(shù)字通信技術(shù)的發(fā)展和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的變化，使很多勞動(dòng)不再局限于特定場(chǎng)所，隨時(shí)隨地聯(lián)系員工安排工作十分普遍。沈建峰表示，應(yīng)不斷完善和發(fā)展勞動(dòng)法律，使其適應(yīng)數(shù)字時(shí)代新型工作方式發(fā)展的需要、保障勞動(dòng)者休息和家庭社會(huì)生活權(quán)益。（記者 康瓊艷）

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