近年來，黑龍江省富?？h堅持把城市社區(qū)工作者隊伍專業(yè)化、職業(yè)化、規(guī)范化建設，作為黨建引領城市基層治理的重要抓手，聚焦選配有制度、待遇有保障、考評有標準、發(fā)展有空間，探索建設管理規(guī)范化、待遇職業(yè)化、能力專業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，有效提升城市社區(qū)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升了百姓的滿意度。
在“選”字上做文章，優(yōu)化隊伍結構。為此，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關，經過擇優(yōu)比選，把一批政治素質高、道德品行好、創(chuàng)新意識強的人才吸納進社區(qū)工作者隊伍。目前，已足額配備185名社區(qū)工作者，平均年齡35歲，大專及以上學歷占比81.62%，實現了社區(qū)干部隊伍向年輕化轉變。并將其中政治素養(yǎng)高、業(yè)務能力突出、群眾基礎好的54名社區(qū)工作者選拔為“兩委”成員。他們勤勉工作，勇于擔當，成為基層治理的中堅力量。
在“育”字上下功夫，全面提升能力。實際工作中，將社區(qū)工作者教育培訓納入縣、鎮(zhèn)黨員干部教育培訓規(guī)劃，通過入職培訓、年度輪訓、專題培訓等方式，讓社區(qū)工作者快速轉變角色、進入工作狀態(tài)。年初以來，先后開展培訓6場次。鼓勵社區(qū)工作者提升履職能力，舉辦社區(qū)工作者職業(yè)資格證考前培訓班，先后有17名社區(qū)工作者考取職業(yè)資格證書，社區(qū)工作者專業(yè)化水平明顯提高。
在“管”字上見真招，規(guī)范考核管理。制定社區(qū)工作者管理辦法，明確社區(qū)工作者工作職責、監(jiān)督機制和退出情形，倒逼社區(qū)工作者提升工作能力。近年來通過“日常考核+年度考核”方式，對社區(qū)工作者進行全面評價，考核結果作為發(fā)放績效補貼、續(xù)聘、獎懲、評優(yōu)評先、培養(yǎng)使用等的重要依據，讓社區(qū)工作者積極履職盡責、擔當作為。還建立社區(qū)工作者退出機制。年初以來，調整了不合格的社區(qū)工作者3人，確保社區(qū)工作者隊伍的整體戰(zhàn)斗力。
在“用”字上求實效，健全保障體系。該縣為社區(qū)工作者按照規(guī)定繳納“五險”，連續(xù)三年考核為優(yōu)秀的，可被推薦為社區(qū)的副書記或副主任，獲得職業(yè)資格證書的可提高待遇補貼，解決了“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，讓社區(qū)和社區(qū)工作者吃下“定心丸”。還堅持“梯隊培養(yǎng)、遞進使用”的原則，建立“社區(qū)工作者——社區(qū)‘兩委’——社區(qū)書記——鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編——副科級”晉升機制。截至目前，2名社區(qū)工作者擔任社區(qū)正、副職領導，充分激發(fā)了工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。（李明澤 于思航 矯海 葉曉陽）
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業(yè)多項經濟指標創(chuàng)新高
