我國將建立公立醫(yī)院編制動態(tài)調(diào)整機(jī)制 推進(jìn)薪酬制度改革

　　國務(wù)院新聞辦公室9月12日舉行“推動高質(zhì)量發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會，國家衛(wèi)生健康委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的主體，占全國每年門急診服務(wù)量的80%以上，要保障和改善公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性，加強(qiáng)綜合監(jiān)管，嚴(yán)控醫(yī)藥費(fèi)用不合理增長。

　　我國將建立公立醫(yī)院編制動態(tài)調(diào)整機(jī)制。公立醫(yī)院編制動態(tài)調(diào)整，就是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜丝跀?shù)量和結(jié)構(gòu)的變化、老百姓醫(yī)療服務(wù)需求的變化以及財力的變化，動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)該設(shè)置多大規(guī)模，應(yīng)該保證多少工作人員，使有資質(zhì)、有能力、有良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員能夠得到編制保障，安心服務(wù)。建立以醫(yī)療服務(wù)為主導(dǎo)的收費(fèi)機(jī)制，價格改革的主要任務(wù)是根據(jù)醫(yī)?；鸹I資水平變化、藥品和醫(yī)用耗材集中帶量采購節(jié)省的費(fèi)用空間以及醫(yī)學(xué)技術(shù)新的發(fā)展趨勢，把已經(jīng)證明臨床有效的、得到專業(yè)認(rèn)可的服務(wù)項目和技術(shù)，及時納入價格管理和醫(yī)保支付范圍，對于一些長期偏低的醫(yī)療服務(wù)價格項目要進(jìn)行必要調(diào)整。完善公立醫(yī)院薪酬體系。

　　國家衛(wèi)生健康委主任雷海潮表示，薪酬制度改革的任務(wù)可以簡單概括為兩句話，第一句話是“兩個允許”的政策要落地，第二句話是“做好三個結(jié)構(gòu)調(diào)整”。“兩個允許”是指有關(guān)部門在核定公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員績效工資時，要把總量核準(zhǔn)，要動態(tài)調(diào)整，使醫(yī)務(wù)人員的績效工資與經(jīng)濟(jì)社會和物價水平的變動相同步?！叭齻€結(jié)構(gòu)調(diào)整”，第一個結(jié)構(gòu)調(diào)整，公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)要堅持把公益性作為基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，逐步縮小公立一二三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的績效工資水平差距。第二個結(jié)構(gòu)調(diào)整，要逐步調(diào)整和優(yōu)化不同專業(yè)、不同科室之間薪酬待遇差距問題，使相對比較短板弱勢的這些專業(yè)，比如兒科、病理、精神衛(wèi)生、麻醉、全科、產(chǎn)科等專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員的收入待遇得到改善。最后一個結(jié)構(gòu)調(diào)整，要按照公益性的要求，使得醫(yī)務(wù)人員績效工資中固定收入所占的比例逐步提升，使得所謂的靈活收入的獎金部分的比例適當(dāng)進(jìn)行調(diào)控，更加符合公益性的定位，也更能夠鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員多鉆研技術(shù)、多提供良好服務(wù)，而不是簡單地把個人收入與創(chuàng)收能力與水平相掛鉤。

　　轉(zhuǎn)自：央視網(wǎng)

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