訂單荒遭遇用工荒，轉(zhuǎn)型考驗勞動密集型企業(yè)

　　“訂單荒”遭遇“用工荒”，本來看似矛盾的經(jīng)濟現(xiàn)象同時出現(xiàn)，向市場發(fā)出了強烈的警示信號。不少企業(yè)和市場人士認(rèn)為，“雙荒”反常疊加的背后是我國制造業(yè)特別是傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型遭遇全球經(jīng)濟復(fù)蘇放緩沖擊的嚴(yán)峻現(xiàn)實。

　　國際商報報道近期以來，我國出口形勢不容樂觀。部分產(chǎn)業(yè)特別是紡織服裝、玩具、鞋帽等勞動密集型產(chǎn)業(yè)未來仍面臨訂單量減少、訂單波動加劇、短單小單比例持續(xù)上升的困難局面；與此同時，以珠三角地區(qū)為代表的我國東部沿海地區(qū)制造業(yè)面臨的招工難、“用工荒”局面也沒有得到改善，常年高懸的招工條幅已經(jīng)成為這些地區(qū)的日常風(fēng)景。

　　“訂單節(jié)奏變亂”加劇“用工荒”

　　近年來，由于國內(nèi)外形勢影響，招工難、“用工荒”已經(jīng)不是一個罕見現(xiàn)象。但讓一些企業(yè)感到奇怪的是，盡管今年以來企業(yè)接受的海外訂單量并沒有增加，甚至還有所下滑，而企業(yè)招工難的局面并沒有改善，這和以往訂單多才用工緊張、訂單少用工則少的情況形成了鮮明對比?！案闪?8年企業(yè)，現(xiàn)在是最迷茫的時候。”從一家夫妻店做起的廣東順德東原廚具公司常務(wù)副總經(jīng)理郭憲華說。作為一家用工人數(shù)不超過500人的中小勞動密集型企業(yè)，他現(xiàn)在面臨的是淡旺季都缺人的窘境，究其原因，他認(rèn)為和“訂單節(jié)奏完全變亂”有直接關(guān)系?！耙酝鶜W美經(jīng)濟正常的時候，市場態(tài)勢是制造和銷售雙方都可以預(yù)測的，因此用工淡旺季分明，企業(yè)也可以適應(yīng)、調(diào)整，用工短缺只是暫時現(xiàn)象；但今年以來，國際訂單不斷變短、變急，有德國企業(yè)還向我們下過100件產(chǎn)品的訂單。這種情況下，企業(yè)根本養(yǎng)不住人，也不敢養(yǎng)人，結(jié)果就是缺工成了常態(tài)?！惫鶓椚A說。

　　有企業(yè)分析認(rèn)為，由于主要出口市場地位沒有改變，歐美近期危機加劇的情況很可能帶動我國勞動就業(yè)波動加大，甚至在去冬今春造成一波短促的“用工荒”。

　　江蘇舜天股份有限公司副總經(jīng)理曹小建說，今年以來，歐美地區(qū)受限自身經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，采購商采購意愿一直非常疲軟，訂單不足。在迫使我國相當(dāng)部分出口企業(yè)用工量維持在低水平的同時，也大大壓縮了制造鏈條的調(diào)整、適應(yīng)能力。“隨著庫存的消耗，歐美市場日用消費品很可能在2012年春天出現(xiàn)一個空檔期必須填補，屆時不排除當(dāng)?shù)夭少徤掏蝗幌蛑袊髽I(yè)追加一大批急單、短單的可能，再加上2012年春節(jié)來得早，到時候中國企業(yè)用工緊急短缺的局面進一步加劇的可能性很大。”

　　轉(zhuǎn)移還是轉(zhuǎn)型考驗勞動密集型企業(yè)

　　面對“訂單荒”和“用工荒”疊加的局面，部分專家和市場人士認(rèn)為，受國內(nèi)多方面因素影響，傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)很難簡單通過提高工資、增加福利的方式加以應(yīng)對，部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)中低端產(chǎn)能很可能不得不面對向海外轉(zhuǎn)移的前景。

　　長期跟蹤企業(yè)和市場動態(tài)的山東省商務(wù)廳業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)辦公室副主任吳英喜說，“用工荒”的成因復(fù)雜，而新生代農(nóng)民工就業(yè)取向發(fā)生巨大變化是重要因素之一。從山東這一勞動人口大省來看，年輕的“90后”農(nóng)民工出現(xiàn)了“寧愿在城市富余，不愿在農(nóng)村就業(yè)；寧愿在服務(wù)業(yè)拿低工資、不愿意在制造業(yè)掙加班費；寧愿在城市奮斗，不愿在農(nóng)村享受”的突出特征，“從我們調(diào)查的情況看，這種心態(tài)不是企業(yè)通過提高工資就可以解決的?！彼f。

　　而“訂單荒”也使得我國大批傳統(tǒng)加工出口企業(yè)“提價”能力嚴(yán)重受限。在去年10月至11月舉行的第110屆廣交會上，許多企業(yè)反映，由于國際需求疲軟，歐美客商普遍不愿意大幅提升價格，加之原材料成本上升，企業(yè)在勞動力價格提升方面的空間越來越受限制，“即使想通過加工資招人，也力不從心。”他說。

　　目前，珠三角、長三角地區(qū)傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)用工已經(jīng)開始出現(xiàn)“高齡化”需求。許多企業(yè)一改以往專招年輕女工的“習(xí)慣”，將用工人員定位擴大到35歲至50歲的“識字工人”，且男女不限。深圳市總工會生產(chǎn)保護部副部長王鴻利認(rèn)為，隨著老年社會的臨近，我國勞動力供應(yīng)總量未來是逐步下降的，擴大用工適齡范圍并不能從根本上解決問題，企業(yè)要么升級，要么轉(zhuǎn)移，無其他出路。

來源：中國網(wǎng)

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