全民休閑尚需時日，部分行業(yè)或現(xiàn)期間性用工荒

有分析師認為，像餐飲業(yè)、服裝業(yè)等流動性大，且銷售高峰期恰在節(jié)日期間的行業(yè)，或?qū)⒂衅陂g性用工緊張的隱憂

　　《國民旅游休閑綱要》以下簡稱“綱要”發(fā)布以來，各方對旅游行業(yè)叫好的同時，是否會因此引發(fā)勞動密集型企業(yè)和一些用工要求更為緊迫的行業(yè)企業(yè)期間性用工荒的爭議也隨之出現(xiàn)。多家企業(yè)在接受《證券日報》采訪時認為，如果能從內(nèi)部調(diào)整好人員安排，此狀況將不會出現(xiàn)，而另有餐飲企業(yè)則介紹，每年春節(jié)前后都會遭遇人手緊張的難題，而對《綱要》發(fā)布是否會加重期間用工緊張的問題，則未予置評。

　　不過，有分析師在接受《證券日報》采訪時認為，期間性用工荒或許將出現(xiàn)在流動性大，且銷售高峰期恰在節(jié)日期間的行業(yè)中，例如餐飲業(yè)、服裝業(yè)等。

　　有餐飲企業(yè)在接受《證券日報》采訪時稱，由于行業(yè)的特殊性，“餐飲行業(yè)員工的流動性本來就比較強”，且每年春節(jié)前后都會遇到短期的人手緊張問題，而對于是否會考慮安排員工帶薪休假的提問，上述企業(yè)稱，多數(shù)員工會選擇在重要節(jié)日或長假期間安排自己的帶薪假期，當(dāng)然，這也會使得這些時間段，餐飲企業(yè)人手緊張。

　　另有接受采訪的電商企業(yè)對《證券日報》表示，“帶薪休假這類的員工福利，大家都是歡迎的”，至于是否會因此造成某時間段的人手緊張，其則認為，只要“內(nèi)部調(diào)整好人員安排，應(yīng)該問題不大”。

　　對此，中投顧問高級研究員薛勝文認為，出現(xiàn)期間性用工荒的行業(yè)主要集中在流動性較大，且銷售高峰期恰好在節(jié)假日期間的行業(yè)，例如餐飲業(yè)、服裝業(yè)等。節(jié)假日到來，“這些行業(yè)本來就對工作者數(shù)量需求加大，如果國家大力鼓勵旅游休閑，有可能導(dǎo)致這些行業(yè)出現(xiàn)用工荒。然而，目前我國福利保障制度尚未完善，人均收入水平尚低，大部分勞動者將不會為了旅游而舍棄工作，從而引發(fā)用工荒現(xiàn)象”。

　　此外，接受采訪的公司人士中，也有人認為全民式的帶薪休假很難實現(xiàn)。對于這種狀況，薛勝文的觀點與其不謀而和，“一方面，目前我國尚未進入休閑社會，且《綱要》的法律效力較小，我國當(dāng)前的假期格局不會有太大變動；另一方面，間歇性用工荒主要發(fā)生在較集中的長假期間，例如春節(jié)，《綱要》重點提到要完善帶薪休假制度，將使勞動者假期分散，反而有助于避免間歇性用工荒現(xiàn)象發(fā)生”。

　　此外，薛勝文建議，為了預(yù)防間歇性用工荒，一方面，企業(yè)可以與員工簽訂勞動合同，保障員工利益，用工荒多發(fā)在流動性較大的行業(yè)，如果企業(yè)與員工簽訂長期勞動合同將減少員工流動性；另一方面，企業(yè)可以在節(jié)假日適當(dāng)提高工資，給予員工一些福利，這將使員工對企業(yè)的忠誠度增強。

來源：證券日報

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