鋼鐵需“鳳凰涅磐”才能“浴火重生”

　　2013年，在鋼鐵企業(yè)的盈利排名中，沙鋼集團、方大特鋼等民營企業(yè)躋身前十位，其較強的市場應變能力引起業(yè)內的關注。

　　國有鋼鐵企業(yè)，如果僅僅一味地抱怨市場環(huán)境的不公平，而不去主動革除自身市場適應性差的種種弊端，就很可能錯失改革突圍、浴火重生的良機。

　　過去若干年由政府主導經濟增長的不完全的市場經濟體制，導致很多國有鋼鐵企業(yè)與市場之間隔著一層顯性或隱性的“屏障”，存在著政策意愿引導決策、市場反應速度慢、管理和人工成本高等問題。深化國有企業(yè)改革，正是為了打破這層“屏障”。

　　在國有企業(yè)的市場化改革進程中，制度化將是推動改革的必由之路。國有企業(yè)改革的出發(fā)點和根本落腳點是解決體制機制問題，這需要除舊革新、建章立制。

　　只有打破原有的不適應市場競爭的體制機制，以更加貼近市場的規(guī)章制度取而代之，使決策、投資、采購、科研、生產、管理、服務等各項工作與市場對接，激發(fā)全員的市場意識，面向市場快速反應，才能從根本上煥發(fā)國有企業(yè)的活力。

來源：爐料網

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