2010年薪酬漲幅預算：國企居首房地產業(yè)偏低

　　4月27日，正略均策管理咨詢在暨南大學管理學院報告廳舉辦了2010中國薪酬管理論壇，并在論壇上發(fā)布了《2010年中國薪酬白皮書調研數(shù)據》報告，該報告顯示，國有企業(yè)主導的公司增幅最大，將達到8.89%，而房地產行業(yè)預計薪酬漲幅只有7.46%，遠遠低于其他行業(yè)。

　　根據《2010年中國薪酬白皮書調研數(shù)據》，國有企業(yè)已連續(xù)2年領先于各不同性質企業(yè)薪酬增幅之首，今年將達到8.89%，而外資企業(yè)主導的公司則增幅最小，只有7.78%。

　　雖然房地產行業(yè)一直是近年來薪酬增長最快的行業(yè)之一，但2010年的薪酬增長預期調研顯示，房地產行業(yè)預計薪酬漲幅7.46%，是歷年來房地產行業(yè)薪酬增幅最低的一年，而且遠遠低于其他行業(yè)。但根據正略均策商業(yè)數(shù)據中心的歷史數(shù)據顯示，即使房地產行業(yè)今年漲薪只有7.46%，其平均薪酬也將達到15萬元。

　　而對于地產公司薪酬漲幅預期偏低的原因，正略均策商業(yè)數(shù)據中心負責人于立文認為主要有四點：

　　第一是2009年行業(yè)實際薪酬漲幅巨大，09年大部分地產公司業(yè)績完成情況超過預期，員工浮動薪酬漲幅巨大，導致房地產企業(yè)2010年薪酬漲幅預算較低；

　　第二是未來市場發(fā)展的不確定性。地產銷售自2009年3月觸底反彈以來一直呈現(xiàn)較快的增長勢頭，價量齊升，后期發(fā)展如何存在很大的變數(shù)。

　　第三是地產行業(yè)漲薪主要集中在規(guī)劃設計、工程師和銷售等核心崗位，其他崗位漲薪較少或不漲薪，導致了地產行業(yè)平均薪酬漲幅較低。

　　最后是很多公司從事房地產的經驗很短，其管理水平相對于其他行業(yè)來說不夠規(guī)范與科學，沒有形成固定的薪酬漲幅機制。

來源：搜房網

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