金融業(yè)年終獎(jiǎng)冰火兩重天

面對(duì)2012年外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，企業(yè)運(yùn)營難度和挑戰(zhàn)與日俱增，即便曾經(jīng)金光熠熠的金融業(yè)年終獎(jiǎng)似乎也不復(fù)往日的光彩。據(jù)科銳國際研究中心公布的一份《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較之2011年，金融行業(yè)的年終獎(jiǎng)呈現(xiàn)出“冰火兩重天”的局面。

□綜述

63%金融企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng)

根據(jù)科銳國際研究中心這份覆蓋了11個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的調(diào)研報(bào)告，與2011年相比，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，一成企業(yè)維持不變，近四成企業(yè)選擇下調(diào)年終獎(jiǎng)，其中，金融、機(jī)械制造、汽車等領(lǐng)域下調(diào)較多，分別占行業(yè)內(nèi)的63%、49%和40%；有一成企業(yè)維持不變。

從地區(qū)來看，一線城市下調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高，降幅超過兩成的占8%，降幅在兩成以內(nèi)的有28%；二三線城市上調(diào)年終獎(jiǎng)的企業(yè)比例高于一線城市，選擇上調(diào)的達(dá)到60%左右。科銳國際表示，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)梯形轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化建設(shè)，二三線城市迅速發(fā)展，在引進(jìn)人才方面會(huì)以優(yōu)越的崗位和薪金招賢納士。

具體到金融企業(yè)中，僅有37%的受訪金融企業(yè)會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)，比例最低，在受訪的金融行業(yè)中，21%的銀行上調(diào)年終獎(jiǎng)、17%的保險(xiǎn)公司上調(diào)年終獎(jiǎng)、6%的投行上調(diào)年終獎(jiǎng)、4%的基金公司上調(diào)年終獎(jiǎng)，較之2011年，上調(diào)幅度以微調(diào)為主，而下調(diào)幅度除銀行外普遍均在11%-20%之間。

事實(shí)上，金融行業(yè)2013年的發(fā)展預(yù)期也并不樂觀。同樣是來自科銳的調(diào)研顯示，薪酬漲幅以8.75%居于12個(gè)行業(yè)中的第8位，而消費(fèi)品和電商行業(yè)則領(lǐng)跑薪酬漲幅榜單，幅度分別為9.77%和9.71%。

科銳國際表示，年終獎(jiǎng)下調(diào)，主要是因?yàn)?012年國內(nèi)企業(yè)面臨外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的影響下，2012年年初至今，企業(yè)景氣指數(shù)與企業(yè)家信心指數(shù)一直呈下降趨勢(shì)。此外，盡管有五成企業(yè)表示年終獎(jiǎng)將有所增長，但也僅僅是輕微上調(diào)，增幅低于10%的受訪企業(yè)達(dá)到41%。

□調(diào)查

銀行受到?jīng)_擊較小

在金融行業(yè)的薪酬調(diào)查當(dāng)中，銀行受到的沖擊相對(duì)較小。據(jù)某銀行內(nèi)部人士介紹，銀行的分行年終獎(jiǎng)高低，主要是其總行根據(jù)該分行經(jīng)營情況核定的?！皼]有說年終獎(jiǎng)要下調(diào)，估計(jì)今年到手的年終獎(jiǎng)和去年大致持平，還有一部分年終獎(jiǎng)要到5月才發(fā)，那部分會(huì)多點(diǎn)?！痹诓稍L中，一位來自大行的員工如此告訴本報(bào)記者。

不過，銀行業(yè)員工的年終獎(jiǎng)卻與崗位有密切關(guān)系，在激勵(lì)機(jī)制作用下，不同崗位的年終獎(jiǎng)差異很大。某股份制商業(yè)銀行的客戶經(jīng)理陳女士告訴記者，銀行的管理層，比如分行行長和部門經(jīng)理，年終獎(jiǎng)可能有50萬元以上；而普通的客戶經(jīng)理，年終獎(jiǎng)可能只有2萬-10萬元；各網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)員，年終獎(jiǎng)可能更少，可能只有幾千元。

“中外資銀行的年終獎(jiǎng)相較去年比例基本持平，業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)別銀行上浮比例大約5%左右，而表現(xiàn)差的銀行略有小降，但比例不多。銀行業(yè)受其他非銀行金融機(jī)構(gòu)的影響業(yè)績也相應(yīng)受到影響，但相對(duì)比較平穩(wěn)并未引起重大變化，故獎(jiǎng)金幅度基本平穩(wěn)。”科銳國際金融行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)花少群表示。

券商年終獎(jiǎng)降幅較大

與股市息息相關(guān)的券商、投行以及基金業(yè)務(wù)則遭遇較大沖擊，年終獎(jiǎng)金普遍出現(xiàn)降幅，據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會(huì)公布的2012年經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，114家證券公司2012年凈利潤比2011年下滑16.37%。

一位小型基金公司從業(yè)人員接受記者采訪時(shí)稱，“公司去年底裁員30%，能保住飯碗已經(jīng)不錯(cuò)了，根本不敢奢求年終獎(jiǎng)。”上海一家證券公司分析師也表示，由于證券投資低迷，公司早就宣布沒有年終獎(jiǎng)。

有專家分析說，券商及投行業(yè)務(wù)年終獎(jiǎng)降幅較大是因?yàn)榍皫啄臧l(fā)展迅猛，人員占比相對(duì)較多，2012年券商或投行已有裁員現(xiàn)象，部分券商裁員在15%左右的幅度；另外一方面也因?yàn)槟壳白C監(jiān)會(huì)對(duì)上市放緩，市場(chǎng)不樂觀，因此項(xiàng)目停滯，同時(shí)各公司爭(zhēng)搶為數(shù)不多的中小企業(yè)上市項(xiàng)目，財(cái)務(wù)顧問費(fèi)用議價(jià)空間較小，因此券商年終獎(jiǎng)金受到較大影響。

保險(xiǎn)未裁員已是幸運(yùn)

“去年保險(xiǎn)業(yè)務(wù)增速首次降至個(gè)位數(shù)，與近20年來超20%的平均增速形成了明顯反差，險(xiǎn)資平均收益率多年低于五年期銀行存款利率。”在不久前召開的保監(jiān)會(huì)2013年工作會(huì)議上，保監(jiān)會(huì)主席項(xiàng)俊波表示。在此慘淡業(yè)績的籠罩下，保險(xiǎn)行業(yè)能否如期發(fā)放年終獎(jiǎng)也成為保險(xiǎn)從業(yè)人員關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

近日，四家在A股上市的險(xiǎn)企相繼發(fā)布了2012年保費(fèi)收入公告。統(tǒng)計(jì)顯示，四大上市保險(xiǎn)公司2012年全年合計(jì)實(shí)現(xiàn)壽險(xiǎn)保費(fèi)6426.9億元，同比僅增長2.79%。其中，中國平安壽險(xiǎn)增幅最高，為8.24%；中國太保壽險(xiǎn)增幅最低，為0.3%；此外，中國人壽和新華人壽同比增幅分別為1.4%、3.1%。產(chǎn)險(xiǎn)方面，平安財(cái)險(xiǎn)和太保產(chǎn)險(xiǎn)保費(fèi)收入同比增幅分別為18.6%和13%。

事實(shí)上，保險(xiǎn)業(yè)員工福利的縮水和取消，早在去年第三季度就已經(jīng)得到了體現(xiàn)。某家大型壽險(xiǎn)企業(yè)的內(nèi)勤人員向記者表示，2012年秋天，公司經(jīng)歷了一次規(guī)模并不算太大的裁員，有近百名員工被裁掉，“沒有失業(yè)就已經(jīng)很幸運(yùn)了，哪還敢奢望年終獎(jiǎng)呢。”

盡管悲觀的情緒籠罩，年終獎(jiǎng)取消的傳言四起，但現(xiàn)實(shí)似乎并不像傳說中的那么可怖。某中型保險(xiǎn)公司的一位內(nèi)勤人員就告訴記者，公司內(nèi)部并沒有聽說降薪或者取消年終獎(jiǎng)的傳聞。而另一家保費(fèi)收入排名前五的財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司員工則告訴記者，目前公司已經(jīng)制定好了年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃。按照慣例，該公司的年終獎(jiǎng)均是在春節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放，今年有可能提前一周發(fā)放，“沒聽說減薪，但今年業(yè)績不算好，肯定不會(huì)漲薪?！鄙鲜鰡T工表示。

□看點(diǎn)

高管高薪已成往事

保險(xiǎn)行業(yè)高管的薪酬一向不菲，其中以中國平安董事長馬明哲最受關(guān)注。2007年，中國平安有3名董事及高管的稅前薪酬超過了4000萬元，其中董事長馬明哲稅前報(bào)酬為6616.1萬元，折合每天收入18.12萬元，這也創(chuàng)下行業(yè)之最。2011年，馬明哲再次以992萬的稅前年薪冠壓群雄。

不過，這種腰纏萬貫的輝煌局面可能將不復(fù)存在了。2012年，保監(jiān)會(huì)公布了《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》（以下簡稱《指引》）對(duì)高管薪酬進(jìn)行規(guī)范和限制。值得注意的是，延期支付薪酬這一概念的落實(shí)，使得保險(xiǎn)行業(yè)的高管們將面臨薪酬大幅縮水的可能。

“2008年國際金融危機(jī)發(fā)生后，不當(dāng)?shù)男匠曛贫却偈菇鹑跈C(jī)構(gòu)過度冒險(xiǎn)被認(rèn)為是引發(fā)金融危機(jī)的主要原因之一?！北１O(jiān)會(huì)方面表示，保險(xiǎn)行業(yè)缺乏統(tǒng)一和必要的薪酬監(jiān)管制度規(guī)范，規(guī)范公司薪酬管理，可以防止出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)事件，改善行業(yè)形象。

保監(jiān)會(huì)表示，雖然不直接干預(yù)保險(xiǎn)公司薪酬水平，但要求保險(xiǎn)公司根據(jù)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營結(jié)果、風(fēng)險(xiǎn)控制等因素合理確定薪酬，同時(shí)規(guī)定保險(xiǎn)公司不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬。

對(duì)此，有關(guān)專家指出，在行業(yè)低迷、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績不甚理想的情況下，再給高管支付“脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際”的高薪顯然已經(jīng)不合時(shí)宜，天價(jià)高薪或許已成為歷史。

對(duì)高管薪酬最具有約束力的是《指引》中規(guī)定了績效薪酬的支付延期性。由于金融風(fēng)險(xiǎn)一般具有滯后性，一些過度冒險(xiǎn)行為短期內(nèi)會(huì)為公司創(chuàng)造可觀的盈利，而風(fēng)險(xiǎn)往往要在后續(xù)幾年甚至更長時(shí)間才能暴露出來。因此《指引》規(guī)定，高管的延期支付期下限定為3年，其中延期支付董事長和總經(jīng)理則不低于50%，其他高管比例不低于40%。而一旦在延遲支付期間發(fā)生了規(guī)定中的風(fēng)險(xiǎn)造成損失的，相關(guān)責(zé)任人員未支付的績效薪酬將被停發(fā)。

□觀察

年終獎(jiǎng)不再是獎(jiǎng)勵(lì)

科銳國際在報(bào)告最后指出，對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)而言，年終獎(jiǎng)發(fā)揮的影響力越來越大，不論是對(duì)企業(yè)還是整個(gè)行業(yè)，城市還是整個(gè)區(qū)域而言，年終獎(jiǎng)不再是對(duì)員工整年工作的簡單獎(jiǎng)勵(lì)?！八呀?jīng)開始成為判斷企業(yè)或行業(yè)或區(qū)域發(fā)展興衰、人才吸引與留用的重要參照指標(biāo)?！眻?bào)告指出。

對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者而言，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不明朗時(shí)，為了降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，更傾向于通過年終獎(jiǎng)，在年底與員工分享利潤。對(duì)于企業(yè)的HR部門而言，年終獎(jiǎng)已經(jīng)成為企業(yè)吸引與保留人才的重要措施之一，如何結(jié)合公司經(jīng)營狀況，用好年終獎(jiǎng)，如何鼓舞下一年的員工氣勢(shì)與工作干勁，將成為企業(yè)HR部門的一門重要學(xué)問。

來源：京華時(shí)報(bào)

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