收入分配改革暫不調(diào)節(jié)央企高管收入

　　金融壟斷帶來的金融業(yè)高薪一直為人詬病,今年出臺的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》對調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)高收入作出明確規(guī)定。該《意見》推出已經(jīng)接近兩個月,目前進(jìn)展如何?

　　本報訊 《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》以下稱《意見》推出已經(jīng)接近兩個月,記者了解到人社部和全國總工會已經(jīng)展開實(shí)際行動,與外界期待不同的是,收入分配改革的推進(jìn)方式是“先易后難、逐步推進(jìn)”,比如在收入差距拉大的現(xiàn)實(shí)下,改革將優(yōu)先著手基層員工,而對于飽受詬病的央企高管收入則暫時擱置。

　　近年來,許多學(xué)者的研究都表明,中國的收入差距主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距和行業(yè)差距,無論是哪一種,基層員工的收入都是嚴(yán)重偏低的?！拔覀兟鋵?shí)《意見》最終目的是提高基層員工的收入,具體的法律法規(guī)目前還沒有確定?！比珖偣晃恍袠I(yè)分會的負(fù)責(zé)人向記者表示。

　　另一方面,對央企高管的收入改革尚沒有明確的指向。記者向人社部高層求證,是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時,該人士并沒有明確表態(tài),只是說,“我們目前的工作重點(diǎn)是提高一線職工的收入?！?

來源：齊魯晚報

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