又見投行大規(guī)模招聘 注冊(cè)制下券商求賢若渴

  　隨著資本市場一系列重大改革舉措落地實(shí)施，券商投行業(yè)務(wù)激增，對(duì)人才的需求也超出往年。銀河證券近日發(fā)出招聘近60人投行業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的計(jì)劃，讓行業(yè)再次感受到投行的求賢若渴。

　　根據(jù)招聘啟事，銀河證券此次投行招聘的范圍涵蓋股權(quán)融資業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、債券融資業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、承做業(yè)務(wù)、債券銷售崗，且規(guī)模很大，承做業(yè)務(wù)崗擬招聘55人。此外，銀河證券資本市場總部正在公開選拔副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司所承銷債券產(chǎn)品的估值、詢價(jià)和定價(jià)，完成公司所承銷的債券產(chǎn)品的發(fā)行和銷售。

　　如今，投行業(yè)務(wù)人才成為各大券商眼中的“香餑餑”。西南證券早在今年3月就在擴(kuò)充投行隊(duì)伍，并尋找投行總經(jīng)理候選人。3月以來，興業(yè)證券投行一部、二部、三部、四部、五部、六部、七部均在招人，涉及地區(qū)有上海、廣州、北京、南京、廈門，招聘人數(shù)未有限制。中金公司7月份放出了20余個(gè)投行業(yè)務(wù)崗位。此外，平安證券、華林證券、聯(lián)儲(chǔ)證券等也急需投行人才。

　　投行持續(xù)補(bǔ)充“新鮮血液”，與資本市場全面深化改革不無關(guān)系。有資深投行保代表示，項(xiàng)目數(shù)量大幅增加，使投行原有的人員配備無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。許多投行已經(jīng)出現(xiàn)了人員難以休年假的狀態(tài)，人才隊(duì)伍需要充實(shí)和優(yōu)化。

　　值得注意的是，各投行資本市場部也在大舉招兵買馬。在“通道型”向“交易型”轉(zhuǎn)變中，投行定價(jià)能力及承銷能力將越發(fā)重要?！艾F(xiàn)在對(duì)于我們來說當(dāng)務(wù)之急就是招人。”華南某上市券商資本市場部相關(guān)人士告訴記者，“但今年投行人才太吃香了，很不好招?！?/p>

　　券商如此大規(guī)模招聘投行人才，折射出證券行業(yè)的業(yè)務(wù)調(diào)整和戰(zhàn)略布局變化。Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2020年6月底，全國123家券商的證券持證上崗從業(yè)人數(shù)由去年同期的33.12萬降至32.52萬。其中，證券經(jīng)紀(jì)人、一般證券業(yè)務(wù)、證券經(jīng)紀(jì)營銷和投資主辦人注冊(cè)人數(shù)減少，投資顧問、分析師和保薦代表人注冊(cè)人數(shù)增加。

　　隨著注冊(cè)制時(shí)代的到來，對(duì)于投行人才的素質(zhì)要求也有所提高，因此在招聘人員結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出一定的變化。華中地區(qū)某券商分管投行業(yè)務(wù)的副總裁告訴記者：“以前招人主要是看有沒有金融、財(cái)會(huì)等背景，現(xiàn)在考慮到科創(chuàng)板企業(yè)的高科技特性，未來會(huì)儲(chǔ)備更多有理工科背景的投行新人?！?/p>

　　上述券商副總裁表示，注冊(cè)制的來臨不僅對(duì)券商投行人員的財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)能力提出更高要求，而且強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目承攬人員的可靠性和內(nèi)控人員的專業(yè)性。在券商銷售定價(jià)能力不斷釋放的過程中投行還需配備專業(yè)的銷售人員。

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報(bào)

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