社保2021年度考評結(jié)果公布 工銀瑞信基金斬獲多項榮譽

　　近日，全國社保基金理事會公布2021年度境內(nèi)委托投資管理人考評結(jié)果?？荚u結(jié)果顯示，工銀瑞信在公司基本面單項考核獲最高A檔考評；組合方面，工銀瑞信共有11個委托組合榮獲A檔考評；投資經(jīng)理方面，工銀瑞信有11人次投資經(jīng)理獲得表彰。

　　據(jù)悉本次全國社?；饡甓瓤荚u共涉及18家全國社會保障基金境內(nèi)證券投資管理人、21家基本養(yǎng)老保險基金境內(nèi)證券投資管理人、205個委托投資組合和187名投資經(jīng)理。能夠在眾多投資管理人和投資經(jīng)理中脫穎而出，凸顯出工銀瑞信在養(yǎng)老投資領(lǐng)域的綜合實力。

　　深耕養(yǎng)老 連續(xù)8年獲社?；久鍭檔考評

　　對委托投資組合開展年度考評是全國社?；饡訌娢型顿Y管理的重要抓手。年度考評工作始終堅持長期考核機制，以過往三年超額收益作為組合績效考評依據(jù)，不斷強化對投資經(jīng)理的績效歸因和投資過程分析。通過考評，引導管理人樹立長期投資、價值投資、責任投資理念，努力提高長期業(yè)績。

　　在本次考評中，除了公司基本面繼續(xù)榮獲最高A檔考評之外，工銀瑞信還有11個委托組合榮獲最高A檔考評，11人次投資經(jīng)理獲得表彰。其中，工銀瑞信副總經(jīng)理杜海濤同時榮獲“3年貢獻社保表彰獎”“3年貢獻養(yǎng)老表彰獎”“業(yè)績優(yōu)秀社保投資經(jīng)理表彰”“業(yè)績優(yōu)秀養(yǎng)老投資經(jīng)理表彰”四項表彰；固定收益部副總經(jīng)理谷衡、研究部副總經(jīng)理杜洋雙雙榮獲“3年貢獻社保表彰獎”“業(yè)績優(yōu)秀社保投資經(jīng)理表彰”兩項表彰；固定收益部總經(jīng)理歐陽凱榮獲“3年貢獻養(yǎng)老表彰獎”“業(yè)績優(yōu)秀社保投資經(jīng)理表彰”兩項表彰；權(quán)益投資部副總經(jīng)理王筱苓榮獲了“3年貢獻養(yǎng)老表彰獎”。

　　值得一提的是，工銀瑞信成立伊始，即將養(yǎng)老金業(yè)務(wù)作為公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的重點之一，在養(yǎng)老領(lǐng)域持續(xù)深耕，加大投入力度。自2010年獲全國社?；鹁硟?nèi)委托投資管理資格以來，工銀瑞信已連續(xù)8年獲得基本面最高A檔考評，社保投資團隊也多次獲得榮譽表彰。本次投資經(jīng)理杜海濤、歐陽凱、谷衡、杜洋獲得的業(yè)績優(yōu)秀社保投資經(jīng)理表彰，在業(yè)內(nèi)僅有11名投資經(jīng)理獲此殊榮，充分體現(xiàn)了市場上專業(yè)機構(gòu)投資者對工銀瑞信投資管理能力的高度認可。

　　不負重托 全面服務(wù)個人養(yǎng)老

　　工銀瑞信作為唯一一家具有養(yǎng)老投資全牌照的銀行系基金公司，堅持以支持和服務(wù)國家養(yǎng)老保障體系建設(shè)為己任，始終將養(yǎng)老業(yè)務(wù)作為公司的壓艙石。公司高度重視老百姓“養(yǎng)命錢”的托付責任，圍繞養(yǎng)老金資金期限長、對安全性要求高等特點，精心打造養(yǎng)老金投資管理專業(yè)團隊，加強投研能力建設(shè)，為養(yǎng)老金的長期保值增值夯實基礎(chǔ)。

　　除了在第一支柱、第二支柱上持續(xù)深耕細作外，作為國內(nèi)養(yǎng)老金管理規(guī)模領(lǐng)先的基金公司，工銀瑞信一直都走在個人養(yǎng)老產(chǎn)品創(chuàng)新的前沿，公司將做優(yōu)養(yǎng)老作為產(chǎn)品布局的重要方向之一，全力打造個人養(yǎng)老精品全矩陣，致力于為養(yǎng)老投資者提供一站式的解決方案。

　　早在2011年和2013年，工銀瑞信就率先將“生命周期”理論引入債券基金，先后推出兩只面向個人的養(yǎng)老理財公募產(chǎn)品--工銀添頤債券基金和工銀添福債券基金。與普通的債券基金不同，這兩款產(chǎn)品分別以五年和三年為一個運作周期，在每個運作周期內(nèi)實現(xiàn)不同的資產(chǎn)配比，從而使得基金的風險收益逐步降低。根據(jù)最新公布的基金半年報，工銀添頤、工銀添福成立以來的總回報分別達到168%和90%，分別超越業(yè)績比較基準達99%和50%。

　　第三支柱方面，工銀瑞信更是加快產(chǎn)品布局，公司2018年首批發(fā)行養(yǎng)老目標日期基金。此后四年時間里，工銀瑞信精準對接70后至00后主流人群，陸續(xù)推出覆蓋2035年、2040年、2045年、2050年、2055年、2060年的目標日期基金，成為業(yè)內(nèi)養(yǎng)老目標日期類型最全的基金公司之一，能夠滿足目前20歲到50歲人群的“一站式”養(yǎng)老投資需求。同時，針對有一定經(jīng)驗、希望自己建立養(yǎng)老組合的投資者，公司推出了工銀穩(wěn)健養(yǎng)老、工銀平衡養(yǎng)老2只目標風險基金，為不同偏好的投資者布局養(yǎng)老投資提供了理想工具。

　　工銀添頤、工銀添福這兩只借鑒生命周期理論養(yǎng)老債基的成功運作，為工銀瑞信管理養(yǎng)老目標系列基金奠定了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)基金半年報，工銀瑞信旗下已成立滿三年的3只養(yǎng)老目標日期基金--工銀養(yǎng)老2035、2040、2045，成立以來的總回報分別達到49.32%、27.99%和21.75%，均大幅超越業(yè)績比較基準達11%以上。

　　隨著“銀發(fā)浪潮”的臨近，養(yǎng)老金融嶄新篇章已經(jīng)開啟。就中長期而言，大力發(fā)展“第三支柱”是中國養(yǎng)老體系建設(shè)的必由之路。工銀瑞信將不負重托，繼續(xù)承擔服務(wù)養(yǎng)老金的責任和使命，繼續(xù)加大自身核心能力建設(shè)，持續(xù)豐富個人養(yǎng)老金體系的金融投資產(chǎn)品供給，為投資者創(chuàng)造健康可持續(xù)的養(yǎng)老財富增值，為推動我國養(yǎng)老金融事業(yè)發(fā)展，為國民的老年福祉貢獻力量。

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