明月鏡片IPO：核心原料被外國“卡脖子” 克扣離職員工獎金

　　2021年7月8日，明月鏡片股份有限公司（以下簡稱明月鏡片）IPO申請獲得創(chuàng)業(yè)板上市委審議通過。截至8月11日，該公司上市尚未有進一步進展。

　　中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)財經(jīng)頻道注意到，明月鏡片1.56折射率鏡片和1.60折射率鏡片銷量在逐年下滑，該公司向韓國KOC及其關(guān)聯(lián)方采購1.67及以上折射率樹脂單體，占明月鏡片當期耗用的該類樹脂單體的金額的比例均為100%。

　　此外，明月鏡片存在未支付離職員工獎金的情況。

　　核心產(chǎn)品原料依賴進口

　　2018年至2020年，明月鏡片營業(yè)收入分別為5.09億元、5.53億元、5.4億元，扣非后歸母凈利潤分別為4407.19萬元、6592.46萬元、6345.27萬元。同期，該公司鏡片收入分別為4.3億元、4.48億元、4.36億元，占比分別為85.48%、81.33%、81.04%，原料收入占比分別為11.41%、11.24%、9.02%。

　　在談及是否符合創(chuàng)業(yè)板定位時，明月鏡片稱，該公司創(chuàng)新性地改進后段生產(chǎn)中材料性能，提高大規(guī)模生產(chǎn)的效能，自產(chǎn)原料主要為1.56和1.60折射率的預聚物，原料產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)良，不但能夠?qū)崿F(xiàn)自給，而且也對業(yè)內(nèi)其他鏡片廠商銷售。

　　明月鏡片同時表示，該公司的1.71超薄高折射率鏡片產(chǎn)品，通過聚合過程中改良聚合物分子結(jié)構(gòu)，彌補了高折射率材料先天色散度過高的缺陷，實現(xiàn)了鏡片產(chǎn)品高折射率、低色散的雙重優(yōu)點，產(chǎn)品還被中國輕工業(yè)聯(lián)合會評為創(chuàng)新消費品。

　　中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)財經(jīng)頻道注意到，明月鏡片的1.56折射率和1.60折射率產(chǎn)品銷售在下滑，該公司1.71超薄高折射率鏡片產(chǎn)品原材料也被國外供應(yīng)商“卡脖子”。

　　2018年至2020年，明月鏡片直銷模式自有品牌鏡片中，1.56折射率鏡片收入占比分別為42.01%、37.58%、33.31%；1.6折射率鏡片的收入占比分別為29.01%、30.07%、32.25%。

　　同期，明月鏡片1.56折射率鏡片銷量分別為2128.31萬片、1869.81萬片、1481.19萬片，1.60折射率鏡片銷量分別為1328.2萬片、1116.48萬片、1045.98萬片。

　　1.56折射率和1.60系列鏡片常規(guī)片產(chǎn)品屬于行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)門檻較低的產(chǎn)品品類，國內(nèi)可生產(chǎn)的鏡片生產(chǎn)商眾多，下游市場價格競爭激烈，屬于鏡片行業(yè)的“紅?！笔袌?。明月鏡片稱，針對該類經(jīng)濟效益較差的產(chǎn)品，公司通過上調(diào)產(chǎn)品價格的方式主動放棄部分業(yè)務(wù)合作，導致上述產(chǎn)品銷量下滑。

　　樹脂鏡片主要使用高分子樹脂材料制造。預聚物的生產(chǎn)及后續(xù)的聚合固化工藝是整個鏡片生產(chǎn)過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

　　中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)財經(jīng)頻道發(fā)現(xiàn)，受限于上游精細化工原料供應(yīng)狀況、生產(chǎn)技術(shù)水平及生產(chǎn)工藝中部分環(huán)節(jié)的環(huán)保要求，明月鏡片尚無法直接生產(chǎn)折射率1.67及以上的樹脂單體。

　　報告期內(nèi)，基于與MITSUI CHEMICALS、韓國KOC及其關(guān)聯(lián)方的戰(zhàn)略合作關(guān)系，以及前述合作方一貫穩(wěn)定的供應(yīng)體量與產(chǎn)品質(zhì)量，明月鏡片向其采購包括1.71折射率在內(nèi)的部分折射率樹脂單體。

　　2018年至2020年，明月鏡片向韓國KOC及其關(guān)聯(lián)方采購特定品種的1.60及以下折射率樹脂單體占明月鏡片當期采購的同類樹脂單體比例達到90%以上，向韓國KOC及其關(guān)聯(lián)方采購1.67及以上折射率樹脂單體，占明月鏡片當期耗用的該類樹脂單體的金額的比例均為100%。明月鏡片對外采購的原料來源較為集中，且對韓國KOC及其關(guān)聯(lián)方存在一定程度的依賴。

　　如遇到原料供應(yīng)不及時等特殊情況，明月鏡片可能面臨轉(zhuǎn)換供應(yīng)商的需求，在轉(zhuǎn)換過程中可能需要一定調(diào)整周期，進而對生產(chǎn)經(jīng)營造成一定程度影響。

　　1.67折射率及以上產(chǎn)品是明月鏡片后續(xù)重點布局的產(chǎn)品，但該產(chǎn)品的原料供應(yīng)被國外供應(yīng)商“卡脖子”，對此風險，明月鏡片有何應(yīng)對措施？

　　隱瞞獎金制度，克扣離職員工獎金

　　2008年10月28日，董小虎至明月鏡片工作。自2018年6月起，董小虎在明月鏡片任江蘇大區(qū)蘇北區(qū)域的區(qū)域經(jīng)理。2017年4月1日，董小虎與明月鏡片公司簽訂勞動合同一份，約定勞動合同期限自2017年4月1日起至2020年12月31日止。

　　2019年9月2日，明月鏡片向董小虎發(fā)出通知一份，載明：“按照公司銷售事業(yè)部2019年7月銷售會議關(guān)于銷售區(qū)域調(diào)整的決議，決定讓其擔任公司四川西部（川西）的渠道經(jīng)理工作，薪酬待遇不變。通知其于2019年9月5日起到四川西部（川西）開展工作”。

　　2019年9月25日，董小虎向明月鏡片發(fā)出解除勞動關(guān)系告知書，言明：其認為明月鏡片無故調(diào)整其工作崗位及工作地點、降低其職位、降低其工資待遇的行為，嚴重違反了相關(guān)勞動法律法規(guī)，系違法，現(xiàn)其向明月鏡片公司提出解除勞動關(guān)系，要求明月鏡片在收到本告知書三日內(nèi)依法向董小虎支付經(jīng)濟補償金。

　　關(guān)于第三季度的季度獎金。明月鏡片辯稱，離職人員不享受當季度績效獎金，并提供領(lǐng)導管理簇、專業(yè)簇和支持簇薪酬管理辦法予以證明，但董小虎陳述其不知道該規(guī)定，明月鏡片亦未能提供有效證據(jù)證明董小虎知曉該規(guī)定，該規(guī)定對董小虎不發(fā)生法律效力，對明月鏡片的該項抗辯，一審法院不予采納。

　　另明月鏡片提供的領(lǐng)導管理簇、專業(yè)簇和支持簇薪酬管理辦法，及明月鏡片于2019年6月向董小虎發(fā)放的季度獎金9000元，均能夠證明明月鏡片設(shè)有季度績效獎金，董小虎主張第三季度的季度獎金于法有據(jù)，予以支持，參照2019年6月董小虎獲得的獎金數(shù)額，結(jié)合董小虎第3季度的實際工作天數(shù)，一審法院支持董小虎該季度獎金8500元。

　　關(guān)于董小虎主張的續(xù)簽合同政策回收獎勵10640元，根據(jù)董小虎提供的關(guān)于2019年一季度續(xù)簽合同回收政策的管理辦法第4條規(guī)定，對于額度有剩余的大區(qū)，獎勵由大區(qū)總監(jiān)分配，根據(jù)明月鏡片向一審法院提供的分配方案，支持董小虎1700元的要求。

　　一審法院判決：明月鏡片于判決生效后10日內(nèi)向董小虎支付第三季度的季度獎金8500元、續(xù)簽合同政策回收獎勵1700元，合計10200元。二審法院，維持原判。

　　明月鏡片辯稱離職人員不享受當季度績效獎金，并提供領(lǐng)導管理簇、專業(yè)簇和支持簇薪酬管理辦法予以證明，但董小虎陳述其不知道該規(guī)定，明月鏡片亦未能提供有效證據(jù)證明董小虎知曉該規(guī)定。

　　那么，明月鏡片有無向董小虎及其他員工告知上述規(guī)定？該公司上述行為，是否屬于給員工下套，侵犯員工利益？

　　針對上述問題，中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)向明月鏡片發(fā)送郵件求證，截至發(fā)稿，尚未收到該公司回復。

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