長(zhǎng)三角九大城市釋出1.5萬(wàn)個(gè)高端職位 一半年薪在20萬(wàn)元以上

9月27日，一份包含1.5萬(wàn)個(gè)高端職位的“英雄帖”悄然掛出，發(fā)布者是長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊九大城市，需求涵蓋多個(gè)科創(chuàng)領(lǐng)域高薪崗位，20萬(wàn)年薪以上的崗位占一半。

G60滬昆高速，串起上海、嘉興、杭州、金華、蘇州、湖州、宣城、蕪湖、合肥等9個(gè)城市，形成長(zhǎng)三角地區(qū)的“科創(chuàng)走廊”。目前，該地區(qū)的科創(chuàng)力和科創(chuàng)量兼具分量，歸結(jié)原因，當(dāng)?shù)卣笳J(rèn)為“人才是第一驅(qū)動(dòng)力”，這是上述“英雄帖”出臺(tái)的背景原因。

在第四屆長(zhǎng)三角G60科創(chuàng)走廊人才峰會(huì)于輪值城市蘇州開幕之際，招人、留人、育人的話題再次大熱。

南方財(cái)經(jīng)全媒體記者在采訪中了解到，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)招聘需求急迫，持續(xù)擴(kuò)大的IT基建形成長(zhǎng)期人才缺口，而企業(yè)呼吁產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行優(yōu)化，“既要有做面包的人，也要有做面粉、種麥子的人?！贝送?，高校正在進(jìn)行重大學(xué)科調(diào)整，以便銜接人才的“斷層”。

招人就是招資源

“一個(gè)行業(yè)帶頭人，帶來(lái)的效果甚至是令產(chǎn)業(yè)從無(wú)到有。”在談及高新產(chǎn)業(yè)吸納高端人才時(shí)，蘇州協(xié)同創(chuàng)新智能制造裝備有限公司董事長(zhǎng)許偉娟這樣告訴南方財(cái)經(jīng)全媒體記者。采訪發(fā)現(xiàn)，人才集聚程度，往往和產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)力具有極強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系。

據(jù)蘇州市委副書記、市長(zhǎng)吳慶文介紹，在蘇州，超過(guò)60%的科創(chuàng)板上市企業(yè)、獨(dú)角獸培育企業(yè)由領(lǐng)軍人才創(chuàng)辦。他又介紹，目前蘇州有高層次人才34萬(wàn)人，而入選國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)類人才數(shù)量已連續(xù)9年位列全國(guó)首位，另外留學(xué)回國(guó)人員和外國(guó)人才分別約占江蘇全省的1/4和一半。記者查詢數(shù)據(jù)，蘇州在2021年實(shí)現(xiàn)GDP達(dá)22718.34億元，占江蘇全省GDP總量19.4%，排名第一。上述數(shù)字從一定程度上反映人才越集聚、經(jīng)濟(jì)實(shí)力越強(qiáng)。

蘇州亞盛醫(yī)藥有限公司董事長(zhǎng)楊大俊則認(rèn)為，是人才集聚令蘇州誕生了生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)。“全國(guó)30%的生物醫(yī)藥創(chuàng)業(yè)人才都聚集在蘇州，作為對(duì)比，在香港或科創(chuàng)板上市的生物醫(yī)藥上市公司中，蘇州占約1/3，排名全國(guó)第一?！?/p>

吸納行業(yè)帶頭人，因此成為了企業(yè)頭等大事。許偉娟在受訪時(shí)坦言，人才不僅能帶來(lái)技術(shù)突破，也同時(shí)帶來(lái)了市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)?！霸谑状魏灱s清華系學(xué)子成為我司技術(shù)帶頭人后，更多清華畢業(yè)生循著學(xué)長(zhǎng)足跡來(lái)我們這里求職?！边@樣一個(gè)高學(xué)歷人才團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步助力企業(yè)進(jìn)行關(guān)鍵技術(shù)突破?！俺艘酝?，這些高端人才對(duì)國(guó)家戰(zhàn)略也往往具有敏銳把握，這能助力企業(yè)一次又一次捕捉到重大市場(chǎng)需求?！痹S偉娟指出。

9月27日，在G60科創(chuàng)走廊九大城市放出的最新招聘需求中，九大城市在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、新材料、人工智能、生物醫(yī)藥、新能源等新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)上列出了上萬(wàn)個(gè)職位，此外嘉興、蘇州則為嘉善復(fù)旦研究院、中電科三十六所等具體企業(yè)列出了眾多空缺崗位，蕪湖還列出了大批高校教研崗位。從相關(guān)招聘內(nèi)容中，人們可以讀到當(dāng)?shù)氐南乱慌a(chǎn)業(yè)發(fā)力點(diǎn)。

留人需要“留心”

蕪湖市人社局黨委書記、局長(zhǎng)吳秀麗在接受南方財(cái)經(jīng)全媒體記者采訪時(shí)透露，每個(gè)周六或周日，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)與六位企業(yè)家代表或人才代表進(jìn)行談心。這也反映了政企通過(guò)“打動(dòng)心靈、留下心靈”的方式留住人才的策略。

截至9月25日，這樣的暢聊早餐會(huì)已經(jīng)舉行到了第六十五場(chǎng)。當(dāng)天，蕪湖市委書記單向前以及蕪湖市領(lǐng)導(dǎo)張東、后名文，與6家企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了對(duì)談。吳秀麗告訴記者，在會(huì)上，受邀的六位企業(yè)家將介紹企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，也會(huì)反映問(wèn)題，和政府共商解決方法。

近年來(lái)，蕪湖市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表現(xiàn)亮麗，該市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)字顯示，今年1至4月，全市規(guī)上工業(yè)增加值增長(zhǎng)10.6%，比全省高5.1個(gè)百分點(diǎn)，居全省第2位；新增328家規(guī)上工業(yè)企業(yè)，位居全省首位。此外，新能源及智能網(wǎng)聯(lián)汽車、航空航天等，也逐漸成為蕪湖兩張亮眼的產(chǎn)業(yè)“名片”。

主動(dòng)發(fā)聲，讓人才感受到城市的歡迎和擁抱，這是蕪湖市亮出的態(tài)度。2021年，蕪湖出臺(tái)“紫云英人才計(jì)劃”，并成立安徽省首家人才發(fā)展集團(tuán)；2022年2月，蕪湖公開《蕪湖市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》。此外，蕪湖市還正在探索“人才飛地”建設(shè)，與周邊競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)的城市達(dá)成了資源共建、人才共育的協(xié)作。吳秀麗告訴記者，“孵化在上海、產(chǎn)業(yè)化在蕪湖”“研發(fā)在上海、生產(chǎn)在蕪湖”的模式都在探索中，歡迎人才前去蕪湖享受當(dāng)?shù)氐恼摺槭徍?wù)。

除了政府，企業(yè)也同樣關(guān)注對(duì)重要人才的“留心”策略?！盀榱俗プC(jī)器人產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展機(jī)遇，我們將人才視為第一生產(chǎn)力。”追覓科技（蘇州）有限公司副總裁曹莉莉告訴南方財(cái)經(jīng)全媒體記者。

像機(jī)器人這樣的產(chǎn)業(yè)，其實(shí)是一個(gè)結(jié)合機(jī)械、電子、控制、計(jì)算機(jī)、傳感、人工智能等多學(xué)科的復(fù)合化產(chǎn)業(yè)，對(duì)人才的綜合能力要求高，人才缺口大。由于行業(yè)發(fā)展迅速，同時(shí)也得益于蘇州當(dāng)?shù)爻雠_(tái)的住房、落戶、退稅政策，令全國(guó)機(jī)器人相關(guān)人才奔赴蘇州吳中區(qū)。根據(jù)8月發(fā)布的《蘇州市培育發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群2025行動(dòng)計(jì)劃》，蘇州的機(jī)器人及數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值，將在2025年突破1800億元，成為全國(guó)的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)樣板城市。

 “除了薪資待遇方面的吸引力，我們也越來(lái)越注重員工的長(zhǎng)期發(fā)展，多樣的激勵(lì)制度，完善的人才發(fā)展支持體系，鼓勵(lì)鉆研創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)氛圍，讓人才能夠在公司不斷成長(zhǎng)?！辈芾蚶虮硎荆締T工平均年齡約28歲，事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和對(duì)他們發(fā)展的支持，也是追覓能“留心”的重要原因。

本地培養(yǎng)彌合“斷層”

“招聘只能解決短暫的問(wèn)題，本地培養(yǎng)才是長(zhǎng)久之道?！痹诮邮苣戏截?cái)經(jīng)全媒體記者采訪時(shí)，合肥濱湖科技城管委會(huì)科技創(chuàng)新部副部長(zhǎng)潘若愚如是表達(dá)了他的觀點(diǎn)。

長(zhǎng)三角城市，占據(jù)4%的國(guó)土面積，創(chuàng)造約1/4的全國(guó)經(jīng)濟(jì)總量。要保持經(jīng)濟(jì)動(dòng)能，也需要給這輛“汽車”不斷補(bǔ)充油氣或電力。

萬(wàn)寶瑞華人才管理咨詢公司南京、蘇州負(fù)責(zé)人李春榮向南方財(cái)經(jīng)全媒體記者介紹，人才需求有其特殊增長(zhǎng)軌跡?！靶屡d產(chǎn)業(yè)在搭建的時(shí)候，往往先從高校招聘學(xué)術(shù)人才，成熟后就會(huì)從同類公司甚或從海外‘挖人’?！庇捎趯?duì)招聘的學(xué)歷、學(xué)科背景有規(guī)定，“人才池”里的競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。

雖說(shuō)在個(gè)別產(chǎn)業(yè)、個(gè)別崗位上的人才大戰(zhàn)，硝煙味已經(jīng)十分嗆鼻，但社會(huì)大眾還是經(jīng)常在報(bào)端、社交媒體上見到高學(xué)歷人才遭遇求職窘境的消息。這反映人才資源配置出現(xiàn)了一些“斷層”。

“現(xiàn)在大家都忙著做面包，但也需要做面粉、種麥子的人。”潘若愚指出。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，有些城市肩負(fù)著突破技術(shù)“卡脖子”問(wèn)題的使命，更多城市仍然在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的工作?！拔覀兊娜瞬排囵B(yǎng)，需要去彌合中間的斷層。”他指出，同時(shí)他還建議繼續(xù)加強(qiáng)IT基建的人才培養(yǎng)，因?yàn)檫@是諸多產(chǎn)業(yè)進(jìn)行信息化升級(jí)的基礎(chǔ)，具有長(zhǎng)期需求。

著眼本地人才培育，更將成為地方產(chǎn)業(yè)穩(wěn)固的立身之本。“招聘高端人才，一次只能招聘幾個(gè)，是在解決領(lǐng)軍問(wèn)題。其余成千上萬(wàn)的大規(guī)模人才隊(duì)伍，主要還是應(yīng)該從本地高校走出來(lái)?！迸巳粲迯?qiáng)調(diào)。

著眼本地院校、產(chǎn)教聯(lián)合的策略，其實(shí)早已在長(zhǎng)三角多城市得到布局。據(jù)蘇州工業(yè)園區(qū)獨(dú)墅湖科教創(chuàng)新區(qū)黨工委委員、管委會(huì)副主任趙楨介紹，從2002年起，蘇州獨(dú)墅湖科創(chuàng)區(qū)以“研究生城”的名義成立，開始大力發(fā)展本地高校資源，之后發(fā)展出33家高校、14+1所中科院系研究所，為蘇州發(fā)展生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)提供了人才支撐。

寧波諾丁漢大學(xué)副校長(zhǎng)吳韜則向南方財(cái)經(jīng)全媒體記者介紹，該校重視“產(chǎn)教融合”，并以設(shè)立相關(guān)機(jī)制、進(jìn)行資格認(rèn)證的方法保障學(xué)生具備足夠的職業(yè)技能水平?！皩W(xué)校層面的產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)，已深度介入產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，每個(gè)月都進(jìn)行高級(jí)別的課程調(diào)整討論會(huì)。”

　　轉(zhuǎn)自：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

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