年內公募高管變動達220起 同比降三成

　　今年以來，公募基金行業(yè)高級管理人員的變動延續(xù)去年的頻繁態(tài)勢，但變更的總人次明顯低于去年同期。

　　統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至9月8日，今年已有91家基金管理人發(fā)生高管變動，涉及基金公司董事長、總經理、督察長、副總經理等職位。其中，已有31家基金公司的總經理和17家基金公司的董事長職務發(fā)生變更。

　　《證券日報》記者注意到，公募基金業(yè)新任高管主要有兩大“晉升”途徑：一是內部培養(yǎng)；二是大股東選調，基金公司核心人員的構成愈加穩(wěn)定。

　　年內91家基金公司高管變動

　　最近一周，已有3家基金公司接連發(fā)布高級管理人員變更公告。其中，浙商基金唐生林因工作調整離任副總經理一職，繼續(xù)擔任首席信息官；華融基金新聘趙天智為首席信息官。至此，今年以來已有16家公募基金的高管變更公告中提及首席信息官這一職位。

　　首席信息官是公募基金自2019年起增設的一類新型高管，簡稱CIO.2019年6月份正式實施的《證券基金經營機構信息技術管理辦法》要求，證券基金經營機構應當指定一名熟悉證券、基金業(yè)務，具有信息技術相關專業(yè)背景、任職經歷、履職能力的高級管理人員為首席信息官，由其負責信息技術管理工作。管理辦法實施后至今，已有63家公募基金發(fā)布關于新聘首席信息官的公告。

　　除首席信息官外，公募基金業(yè)今年以來還有其他高級管理人員發(fā)生變動，包括董事長、總經理、督察長、副總經理等。截至9月8日，今年以來公募基金副總經理級別以上的高管人員已經變動220起，相較去年同期的321起下降三成；今年以來共有91家基金公司高管變動，去年同期達111家。

　　作為公募基金“掌舵人”，董事長和總經理這兩個核心職位的變動備受關注?！蹲C券日報》記者發(fā)現(xiàn)，今年以來已有31家基金公司的總經理和17家基金公司的董事長職務發(fā)生變動。

　　如果剔除代董事長這一特殊情況，單看公募基金董事長職務的變更情況，年內涉及“換帥”的公募基金有：博時基金、景順長城基金、九泰基金、太平基金、紅塔紅土基金、紅土創(chuàng)新基金、朱雀基金、富安達基金、工銀瑞信基金、華富基金、金鷹基金等。

　　公募基金高管晉升兩大途徑

　　“掌門人”離職，往往意味著這家基金公司的整體戰(zhàn)略布局和決策將步入新的時代。

　　業(yè)內人士對《證券日報》記者表示：“優(yōu)秀的核心領導團隊是基金管理公司發(fā)展的關鍵，基金逐漸傾向于選擇內部培養(yǎng)，這樣的高管更容易認同基金公司長期建立的投研體系和管理風格，減少基金公司內部不必要的‘摩擦’?！?/p>

　　面對基金高管離任后出現(xiàn)的職位空缺，有不少基金公司選擇了內部提拔或大股東選調的方式。

　　部分基金公司選擇從內部提拔合適人選。例如，九泰基金新任董事長王彥斌，此前曾是九泰基金董事會秘書；金鷹基金新任總經理劉志剛，此前曾是金鷹基金的副總經理。部分券商系基金或銀行系基金則由大股東選調人員接任董事長一職。例如，富安達基金新任董事長張睿，此前曾任南京證券業(yè)務總監(jiān)；鑫元基金新任董事長洪偉，此前曾任南京銀行泰州分行黨委書記；華富基金新任董事長趙萬利，此前曾任華安證券董事會秘書等職。（作者：王思文）

　　轉自：證券日報

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