基金經(jīng)理頻換班 7月以來已有46人離職

　　下半年以來，基金業(yè)績穩(wěn)定，新基金發(fā)行持續(xù)火爆，而公募人才流動(dòng)卻愈發(fā)頻繁。一些基金經(jīng)理被“挖角”，一些基金經(jīng)理則因業(yè)績不佳而“下課”。

　　數(shù)據(jù)顯示，7月以來，已有46位基金經(jīng)理離任，其中不乏業(yè)績優(yōu)異的知名基金經(jīng)理。這些離任的基金經(jīng)理來自39家基金公司，也就是說近1/4的基金公司有基金經(jīng)理離任。

　　公告顯示，8月6日，國都證券旗下國都多策略混合基金經(jīng)理?xiàng)钪緞傠x任，且不再轉(zhuǎn)任該公司其它崗位。楊志剛管理國都多策略混合近兩年，任職回報(bào)接近100%。

　　7月18日，國投瑞銀基金發(fā)布公告，管理國投瑞銀美麗中國靈活配置等產(chǎn)品的基金經(jīng)理董晗辭職。董晗任職公募9年，任職期間最佳回報(bào)達(dá)到245.75%。

　　部分基金公司則出現(xiàn)基金經(jīng)理扎堆離職的情況。中歐基金8月1日發(fā)布公告，旗下基金經(jīng)理趙國英、盧博森因個(gè)人原因離職。嘉實(shí)基金自7月21日以來旗下共有12只基金調(diào)整了基金經(jīng)理，其中離任的有4位，分別是劉嵐、齊海滔、吳越和劉美玲。對(duì)此，嘉實(shí)基金表示，密集調(diào)整基金經(jīng)理旨在使基金產(chǎn)品風(fēng)格與投資戰(zhàn)隊(duì)風(fēng)格更加匹配，是公司“新十年”投研戰(zhàn)略升級(jí)的動(dòng)作之一。

　　績優(yōu)基金經(jīng)理另謀高就的同時(shí)，部分“迷你基金”的掌舵者也無奈離任。鵬揚(yáng)元合量化大盤優(yōu)選股票發(fā)布公告稱基金經(jīng)理于7月下旬離任，截至二季度末該基金兩類份額合計(jì)不足0.5億份。先鋒基金旗下基金經(jīng)理王顥于7月因個(gè)人原因離職。據(jù)悉，王顥管理的2只基金截至一季度末份額分別為0.28億份、0.08億份，且主要持有人為機(jī)構(gòu)投資者。此外，績差基金經(jīng)理黯然離職者亦不在少數(shù)，一些離任基金經(jīng)理所管基金業(yè)績均排名同類底部，跑輸業(yè)績比較基準(zhǔn)。

　　對(duì)此，華南一位公募人士表示，在基金賺錢效應(yīng)突出的市場環(huán)境下，基金經(jīng)理往往會(huì)加速離職。結(jié)構(gòu)性行情中一些基金經(jīng)理未能踩準(zhǔn)行情，業(yè)績靠后，被動(dòng)離任；而一些基金業(yè)績雖然上漲，但份額與規(guī)模并未增加，面臨清盤窘境，基金經(jīng)理只能離職。

　　“業(yè)績排名靠前的基金經(jīng)理，不少是被‘挖’走的。爆款時(shí)代，明星基金經(jīng)理展現(xiàn)出不俗的‘帶貨’實(shí)力，成為各家基金公司爭搶的對(duì)象，尤其大公司從中小型公司挖人的現(xiàn)象愈演愈烈。此外，有些基金經(jīng)理則離開公募領(lǐng)域去私募或創(chuàng)業(yè)公司，在還有些績優(yōu)基金經(jīng)理在公司內(nèi)部得到提拔，包括升職到管理層、轉(zhuǎn)而管理規(guī)模更大的基金?！彼f。

　　從今年以來的情況看，公募離職潮比去年更加兇猛。數(shù)據(jù)顯示，截至8月7日，今年以來共有78家基金公司的基金經(jīng)理離職，離職人數(shù)達(dá)到了168人，較去年同期的139人上升17.26%。有9家基金公司今年以來離職的基金經(jīng)理人數(shù)超過4名。

　　上述華南公募人士認(rèn)為，面對(duì)日益激烈的人才競爭，部分基金公司在實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)還會(huì)加上事業(yè)部制或其他改革措施，取得了較好的效果。截至目前，全行業(yè)大概有20家基金公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，次新基金公司更熱衷于實(shí)施員工持股計(jì)劃。但對(duì)于大多數(shù)公司而言，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)也面臨不小的挑戰(zhàn)，部分中小型基金公司股權(quán)的吸引力并不大。

　　轉(zhuǎn)自：證券時(shí)報(bào)

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