平均每天一例 基金經(jīng)理迎來離職“小高潮”

　　剛開年，公募基金業(yè)就迎來基金經(jīng)理的離職“小高潮”。截至1月17日，今年以來離任基金經(jīng)理的人數(shù)已達(dá)16人，是去年同期的近2倍，幾乎每天就有一人離職。

　　近日，以AI投資為業(yè)務(wù)亮點(diǎn)的浙商基金，發(fā)布了公司智能投資重量級人物查曉磊離任基金經(jīng)理的信息。公告顯示，1月13日，查曉磊已卸任原先管理的11只基金產(chǎn)品（不同份額合并計算）的基金經(jīng)理職務(wù)，其中部分產(chǎn)品任職時間還不到半年。

　　浙商基金近兩年致力于開發(fā)“HI+AI”模式的公募基金投資方式，現(xiàn)已有四類“AI+”組合產(chǎn)品，而查曉磊是推動浙商基金智能投資發(fā)展的重量級人物。資料顯示，加入浙商基金后，查曉磊任總經(jīng)理助理，主管主動權(quán)益與量化投資。從離任公告來看，查曉磊并未轉(zhuǎn)任浙商基金其他工作崗位。有接近浙商基金的相關(guān)人士透露，查曉磊或?qū)恼闵袒痣x職，不排除“奔私”或另謀高就的可能。

　　從查曉磊此前管理的產(chǎn)品情況來看，經(jīng)過多年的運(yùn)行，市場對浙商基金這類具有AI屬性產(chǎn)品的認(rèn)可度正在提升。2021年，浙商科技創(chuàng)新一年滾動持有、浙商港股通中華預(yù)期高股息指數(shù)增強(qiáng)等產(chǎn)品的同類排名均較為靠前。同時，浙商基金的公募基金管理規(guī)模也明顯攀升，最新數(shù)據(jù)顯示已超過400億元，創(chuàng)該公司歷史新高。

　　“相對于頭部基金公司或者‘奔私’的吸引力，中小基金公司在平臺支持、薪酬水平等方面的‘競爭力’會弱一些，如何留住人才依然是令管理層頭疼的問題?！睖夏郴鸱治鋈耸空f。

　　“近些年，明星基金經(jīng)理的吸金效應(yīng)顯著提高，對市場資金具有較大的號召力。明星基金經(jīng)理的流失對基金公司來說也是一大損失，對中小基金公司來說影響更大?！鄙鲜龌鸱治鋈耸勘硎?。

　　年初跳槽是基金業(yè)的普遍現(xiàn)象。在隨后的幾個月里，各家基金公司年終獎陸續(xù)發(fā)放后，還會迎來又一波基金經(jīng)理離職高潮。

　　不過，除了主動離任，年終考核或許也是一些基金經(jīng)理選擇跳槽的重要因素。有基金經(jīng)理透露，不少基金公司的年終考核日期定在11月、12月，盡管近些年考核周期有所拉長，但不排除一些考核情況一般的基金經(jīng)理提前另謀他就的可能。從近期離任的基金經(jīng)理情況來看，確有一些基金經(jīng)理去年業(yè)績表現(xiàn)一般。

　　天天基金認(rèn)為，對于基民來說，若持有的股票型基金、混合型基金出現(xiàn)基金經(jīng)理離任的情況，可以觀察兩點(diǎn)來決定是否繼續(xù)持有基金：其一，基金經(jīng)理離任原因。如果是公司內(nèi)部調(diào)整，影響不大；如果比較認(rèn)可原來的基金經(jīng)理，不妨贖回后繼續(xù)關(guān)注他的后續(xù)動向。其二，觀察新任基金經(jīng)理的過往業(yè)績和投資策略，可以給新基金經(jīng)理四五個月的“考察期”。

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報

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